哪些证据能组成证明劳动关系的证据链
劳动关系的证据链包含以下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言。【法律依据】根据《劳动合同法》...
哪些证据能组成证明劳动关系的证据链
劳动关系的证据链是证明双方存在雇佣关系的重要依据。构成此链的关键证据包括：一是工资支付凭证或记录，以及职工工资发放花名册，这些记录直接反映双方的经济往来与雇佣关系。二是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等身份证明文件，此类证件体现劳动者与用人单位之间的正式身份关系。三是劳动者填写的用人单...
确定劳动关系的有力证据
法律主观：确定劳动关系的证据包括：劳动合同；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律客观：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：(1)双方签订的劳动合同;(2)...
证明不了劳动关系怎么办
首先，可以尝试收集一系列间接证据来构建劳动关系存在的证明链。这些间接证据包括但不限于：工资支付记录，如银行转账记录或工资条；工作时的照片或视频，展示工作环境和正在执行的工作任务；与雇主的沟通记录，如邮件、短信或通话记录；同事的证言，他们可以证实你的工作情况。这些证据虽然间接，但联合起来可以...
只有工资流水能证明劳动关系吗
法律分析：工资流水单属于工资支付凭证，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二...
没签劳动合同没发工资怎么办?
1. 收集证据：劳动者需要证明与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的具体数额。这些证据可能包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、入职登记表、考勤记录、同事证言或录音等。2. 证据补充：若缺乏书面劳动合同，可利用其他证明材料来构建劳动关系存在的证据链。例如，工作证、同事证言、考勤记录等。
仲裁劳动关系都要什么证据
确保劳动关系确实存在是关键。首先，当事人需要提供劳动合同，这是证明双方存在劳动关系最直接的证据。其次，工资支付凭证或社保缴费记录，也能够有力地证明劳动关系的存在。此外，单位出具的工作证明、服务证等官方文件，以及同事的证言，也是重要的辅助证据。所有这些资料共同构建起劳动关系的证据链。
劳动仲裁都需要什么证据
1. 证明劳动关系存在的证据：- 劳动合同或其他证明文件，如劳局正动合同、聘用协议等。- 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行流水等。- 工作考勤记录、社保缴纳记录等。2. 证明争议事实的证据：- 与争议有关的文件或资料，如通信记录、邮件、工作任务单等。- 如有证人证言，证词也是重要证据。3. ...
...流水和老板的微信对话聊天记录。能证明存在劳动关系吗?
不签劳动合同如何取证：未签定书面劳动合同，劳动者可以收集以下证据：一工资卡、银行流水；二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等；三入职登记表；四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。
仲裁确认劳动关系需要什么证据
服务证等证件，用以证明身份。第三，填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也能作为证明。考勤记录，用以证明劳动者的实际工作情况。最后，其他劳动者的证言，可提供额外的佐证。综上，通过上述证据，可以较为全面地证明双方存在劳动关系。不同证据相互印证，形成完整的证明链。
