什么样的人适合做人力资源 详细�0�3
什么样的人适合做人力资源 性格外向，善于和人交往，能说会道。 细心，耐心，最重要的是对人际关系有敏感度。 当然了，人力资源多个模块，我上面说的是人事经理 薪酬经理，一般是数学很好； 绩效经理，一般对行业很了解； 培训经理，一般要热情，并且口才好 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型...
人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思?
槭遣豢煞指畹模�拖笊�锪匆谎��魏我桓龌方诘娜笔Ф蓟嵊跋煺�鱿低车氖Ш狻�R工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实...
人力资源管理经历了哪几个发展阶段,?各有什么特点?
1.1 人力资源管理之父彼德�6�1德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。1.2美国著名的行为科学家道格拉斯�6�1麦格雷戈，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论...
学人力资源的请进
蓝鲸是地球上目前的最大的动物，一头成年蓝鲸能长到曾生活在地球上的最大恐龙——长臂龙体重的2倍多，非洲公象体重的30倍左右。蓝鲸是真正的海上巨兽，平均长度约26米，最高记录为33.5米，平均体重150吨。这样的巨兽需要大量的食物，一头成年蓝鲸一天消耗100万卡左右的热量，相当于1吨磷虾，磷虾是它...
高分求人力资源管理案例分析答案
1、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。对企业需要什么样的人，什么样的人能满足工作岗位的要求缺乏深入细致的分析。⑶ 不懂招聘的程序和内容。以为招聘就是把人招回来就...
什么样的人不适合做老板?_ 详细�0�3
第一点：不要做一个好员工，就不要去当老板，老板都是从当员工过来的，比员工难很多，第二点，一定要向成为老板的人学习，既然成为老板一定有过人之处，没有老板是大智若愚，他的抗压能力和处事方法是你不知道的.第三个是选择老板，假如你自己开捷达，你一定不要找开夏利的人当老板。
关于面试的问题! 大家帮忙
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。 (十二)不知如何收场 很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此...
不上大学还能成才的可能性有多高?
�0�2 这种结合，导致“学习成才”成为被推崇的单一的模式。用人单位十分强调对聘用人才的学历要求，并把学历的高低，作为划分人才层次的标准。这种要求，势必对大学发展“学历教育”具有不可比拟的推动作用，在我们的调查中，有超过80%的人是为了未来更好的就业才选择读研，这就表明社会...
请推荐一些人力资源方面的书籍
1《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。2 《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克 现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，...
我心目中的好领导应该是什么样子的 详细�0�3
第二，整合资源。一个优秀的领导者，对于工作，都会有一个较为完善的计划，并能很有条理地安排工作的事和人，将有限的资源合理地利用，发挥最大的效能。同时优秀的领导能在团队需要的时候，能协调和提供相应的人力，财力，系统，设备等相关的资源 第三，做文化。一个企业要做企业文化，一个团队也要做...
