达到退休年龄返聘后被公司辞退怎么办
退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果...
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
【法律分析】：劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
已退休人员被单位辞退有没有补偿金
法律分析：通常情况下，已退休人员被单位辞退不需要补偿金。一旦员工达到法定退休年龄并开始领取退休金，他们通常不再被视为劳动者。因此，如果在这种情况下被辞退，补偿金的支付将取决于双方的劳动合同条款。如果没有明确的条款，那么通常不需要提供补偿金。退休员工因达到退休年龄而与单位终止劳动合同，这种...
退休员工返聘辞退能有补偿吗
法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
返聘退休人员辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休返聘被辞退补偿
法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 ：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条?用人单位依据本法第二十四条、...
退休人员再就业被辞退有补偿吗
退休人员再就业被辞退是否会有补偿，需要根据具体情况来确定。如果是因为雇主违反了劳动合同法或者其他相关法律法规而导致退休人员被辞退，那么雇主应该承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。但是，如果是由于退休人员自身原因导致其无法继续履行劳动合同，例如因身体健康等原因不能胜任工作，那么雇主可以不...
退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿
基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
辞退退休返聘人员有补偿吗?
1. 退休返聘人员通常不再享有劳动合同规定的经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》，经济补偿金适用于在职期间被辞退的员工，而退休后再就业的人员与用人单位之间建立的是雇佣关系而非劳动关系。3. 因此，退休返聘人员在被辞退时通常不会获得经济补偿金。4. 《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》...
退休后上班被辞退有无经济补偿
法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
