辞职老板不让走怎么办

听过一句话：“靠感动维持的感情不长久，工作亦是如此。”

所以未来我们已经下定决心的事情，就不要给其死灰复燃的机会。

意志不坚定的结果就是：捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。

2、顾及人情，意思一下

这个比较简单理解。

大家一起共事这么久，领导如果不挽留一下，显得自己也太没有人情味，大家都讲究体面，客气一下，很正常。

不要把领导的挽留当真，下定决心的事情，就一定要做到。

三、职场人如何正确看待离职
1、考虑清楚再离职

一定要重视你的每一份职业，对任何来说，都是一段宝贵的经历。

现在工作不好找，你能保证你辞职了，下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题，在下一份工作中不会遇到吗？

真正的优秀的人，无论这份工作自己喜欢还是不喜欢，都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。

如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。

我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。

你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能被留下，也不会再有任何发展。

如果你考虑清楚了，先观望一段时间，然后在工作之外寻找新的职业方向。

2、再不如意也要留退路

如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段，在没有新的方向之前，如果这个时候你有退路，一切都好解决。

（1）有一份不断经济来源的副业

有一句话是这么说的：“不要把鸡蛋放在同一个篮子里。”

也就是说，如果一个人把所有精力都放在一份工作上，为了工作牺牲家庭、个人生活，那么最终他收获的可能是失望。

当今社会，时代发展很快，如果你能意识到没有永远的稳定，越早发现并开始发展自己的副业，你的人生就可以多一份可能，多一份保障。

但是，大多数人似乎都走进了一个误区。看到别人通过副业赚到了钱，马上也跟着别人做，却发现赚不到钱。

这里发展副业，还是要考虑一下自己喜欢什么，能做什么，有什么资源，想清楚再去做，成功率就会比较高。

我认识一个很厉害的人。

她的本职工作是图书编辑，她本职工作做得很出书，在工作之余的时间也会大范围猎取知识，并且学习写作技巧。

后来，她发现，自己在网上发表的读后感竟然获得了很多人的关注，于是，这个习惯性动作为她形成了个人品牌。

随着文章的广泛传播，不仅帮助公司的很多图书的销量大增，工资自然也上涨，更多的商业合作也纷至沓来。

她真正做到了主业和副业融为一体，每天做着自己喜欢的事，同时还能赚很多钱，而且锻炼出了自己的核心竞争力，无论到哪里都能活得很好。

当然，前提条件是，先把主业干好。

（2）有几个可以帮助自己的人脉

听过一句话：“30岁前靠能力找工作，30岁后靠人脉找工作。”

事实确是如此。

《小欢喜》中方圆人到中年被裁，当他用尽各种途径去谋求生路时，包括发红包，找小师弟介绍，到最后却发现没有一个人愿意帮他。

方圆自己也知道，自己没有人脉，所以是第一个被踩的。

职场人到一定阶段，能力其次，人脉和资源才是第一位的。

所以在职业发展前期，就要树立为自己积累人脉的意识。

当然，要积累有用的人脉，关键时刻能帮到你的人脉。

（3）有一笔让自己不挨饿的储蓄

如果副业和人脉都没有怎么办？

没有关系，如果你手上还有可以养活你三个月、半年、甚至是一年的积蓄，你就不要害怕了。

所以我们平常就要养成积累本金的意识，有积蓄在手，这就是你的底气，关键时刻可以给我们说走就走的勇气。

四、写在最后
社会发展很快，人员辞职流动很正常，大家都是为了往更高的方向发展。

提出辞职一定是想了很久的，如果领导挽留也不要有任何动摇，留下来老板也不会再重用你。

没有永远稳定的工作，只有永远稳定的实力。

在职场发展的任何阶段，我们都要给自己积累退路，找好退路，让自己永远有路可走，不怕突发危机。

根据“劳动合同法”的规定，员工辞职，无需老板批准，只要提前30天告知要辞职就可以走人了，如老板不结清工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法规定转正后的员工离职只需要提前一个月通知用人单位到期就可以走人，你这种情况是老板有过错，没有签订劳动合同、又违反了劳动者的休息的有关规定，若仲裁，随时可以离职，单位还要支付补偿金，补发加班费等追问

家里这种情况多呢。都是一口头交涉。你的意思可以直接走。

追答

注意保留通知的证据，到期可以直接走人的

追问

没有辞职书，就口头跟老板讲的。

追答

那不好判断哦，法律规定需要书面通知，这样离职时合法的