现在各个公司之间的竞争很激烈，随着人力资源的上升，人们的工资也越来越高。许多公司会采取裁员的方式解决这个问题。那么裁员的时候，公司会采取怎么样的方式裁员呢？哪些人会被最先裁出去呢？今天来我们来讨论一下这个问题。
如果我是上司，我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作资源，而且不按规定完成任务或者完成了，也完成了不好，这种人是一定要裁的。因为长此以往，不仅他自己工作不好，还会影响其他的同事的工作效率。
第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响公司的工作作风。在我眼里，这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈，但我实在觉得这类人在公司里留不得。
还有一类就是在同事间搬弄是非，挑拨离间的人。这类人和我上面讲的那类人一样，使我痛恨。我觉得他们是很无聊的存在。好像一天很闲的样子，在这个人跟前说几句，在那个人跟前再说几句。我不懂，破坏同事间的关系，对他们有什么好处？如果公司要进行裁员的话，我首先会推荐这类人被裁掉。
最后一类人，就是对公司没有太大贡献的人。他们每天都好像在干一些很细碎的事情，但又没有什么作用。这是如果我作为上司会裁掉的人。各个公司的制度不一样，裁员当时也就不一样了。
每年年底都是裁员季，今年因为疫情的原因，提前到年初了。
作为职场上的你，看着周围的同事一个个抱着纸箱离开，是不是在想：哪天裁到我头上呢？
那么公司裁员，一般会先从什么地方下手呢？
虽然销售相关部门一般是最早下刀的，但主要还是看以下各类情况：
1、新员工。特别是还在试用期内的新员工，因为裁员无需补偿，成本比较低，同时一般来讲新员工的工作产出会较少，对公司了解相对也比较浅，这样子对公司的伤害也较小。
2、业绩排名靠后。裁员的时候往往是外部的环境已经比较恶化，公司的产品销售不畅，那么这个时候业绩比较好的员工肯定是希望他们能够继续冲一冲。而业绩不好的员工首当其冲会考虑被裁掉，不要浪费公司的资源。在公司资源丰富的时候，养几个人不是什么太大的问题，但是当公司存活都很困难的时候，总是希望能够精打细算的利用资源。业绩不好的员工太浪费资源了。
3、性价比不高。有的人虽然产出比较高，但是工资福利更高，这种一般是老员工居多，也有可能是刚刚空降来的空降兵。但是当投入和产出不成正比，投入远远大于产出的时候，这部分人也会被裁掉，节省成本。
4、边缘业务部门：一些新的项目、新的业务部门、不怎么赚钱的部门，或者是也不属于战略发展中的重要环节的部门会优先被裁掉，或者通过部门合并的形式消失。
那么哪些人能留下呢？
1、核心部门。核心部门肯定是要保留的，再怎么裁员，这些部门都要保留的，否则整个公司就垮掉了，也没有东山再起的机会。
2、核心人物。最核心的人物肯定是要保留的，不管是高层中层还是基层的管理人员，总要保留一些骨干，以便日后东山再起。如果连核心人物也跑掉了，那会影响很多人，竞争对手会很开心，这样会影响公司以后的发展。
3、真正办事的人。每个部门总要留下几个办事的人，除非这个部门消失，否则的话总是要留下几个人，维持日常的运转。
所以说最终看的还是你对公司的价值，以及公司付给你的薪酬福利，这两者做对比。第二就是你的价值跟其他人的价值的对比。如果这两点中你的价值明显较高，那么留下的可能性就比较大。如果跟别人比，你的产出相对少而跟你的工资比他人高，你的价值也不那么明显，那么离开的可能性就很大。
其他什么负能量爆棚、小团体、能力不足、自以为是等等只能叫毛病，不是裁员首选的原因。有较高的价值，这些都不是事。如果要裁，平时这些人就被裁掉了，不会等到大裁员。如果平时逃过了，说明这些还不算严重。
当然不排除趁机会扫除异己。
公 号：职场马叔，专业职场分享，管理经验
欢迎大家点赞关注评论收藏转发，我们一起让生活更美好！
最近几年经济下行，企业裁员越来越普遍，不管是三五个人的小公司还是几十万人的大厂，都逃不过裁员的命运。对职场中的个人来说，试用期会被裁掉、业绩差会被裁掉、站错队会被裁掉、甚至老资历的功臣都会被裁掉。
2、绩差员工。
3、能力评估差的员工。
4、短期劳动合同员工。
公司裁员裁哪些人
法律分析：以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时...
裁员一般优先裁哪些人
法律段肆喊主观：以下几种情况最容易被裁员：1. 资历较浅的员工通常最先受到考虑，因为高层可能认为他们的离开对公司的长远发展影响较小。2. 绩效不佳的员工，特别是那些业绩与高薪不成正比的员工，也容易成为裁员的首选目标。3. 低价值员工，包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工，也是裁员时重点...
公司裁员裁哪些人
2. 绩效不佳的员工：特别是那些工资与业绩不匹配的员工，往往成为裁员的首选目标。3. 低价值员工：包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工，他们通常会被列入裁员考虑范围。4. 滥用公司资源的员工：在企业面临困境时，那些经常假公济私、浪费公司资源的人很可能会被优先裁减，因为他们被视为加剧公司困...
公司裁员优先裁哪些人
3、没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。4、不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于...
裁员一般优先裁哪些人
1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工，或者是低价值的员工，经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的...
公司裁员一般裁哪些人
1. 表现不佳的员工 在公司业绩不佳或面临经济困境时，表现不佳的员工通常会被视为首批裁员对象。这些员工可能包括工作效率低下、无法达到业绩目标或者缺乏必要技能的员工。2. 薪资较高的员工 为了降低成本，公司可能会选择裁减薪资较高的员工，以减轻财务压力。这类员工通常处于较高的职位级别，拥有较高...
一般公司裁人怎么选择
而业绩不好的员工首当其冲会考虑被裁掉，不要浪费公司的资源。在公司资源丰富的时候，养几个人不是什么太大的问题，但是当公司存活都很困难的时候，总是希望能够精打细算的利用资源。业绩不好的员工太浪费资源了。3、性价比不高。有的人虽然产出比较高，但是工资福利更高，这种一般是老员工居多，...
裁员一般优先裁哪些人
1. 在单位进行裁员时，通常会优先考虑留用那些与单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及签订了无固定期限劳动合同的员工。此外，家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的员工也往往会被优先留用。2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...
你觉得公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
3. 边缘员工，例如顾问或没有实权的高层管理人员，也常常在裁员时被优先考虑。这些员工在公司中的地位不上不下，很多时候只是因为人情而被保留。当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。4. 低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高，但绩效不佳，无法在关键时刻为公司做出贡献。在...
