公司单休合法么？

公司单休合法么？我们单位每天工作6小时，单休。按理说每周不超过40小时，应该没事吧？

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相关建议 æ¨èäº2016-10-02

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第1个回答 2021-03-27

虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

公司要求单休，符合法律规定

单休不违法，只要符合劳动法的规定。

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位便可以根据申请实行特殊工时制度时的申报文件中载明的员工休息制度来安排实行特殊工时工作岗位上的员工的休息。弄清楚自己的工作岗位是否是可以实行特殊工时制度的，你所在单位是否是经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。
用工单位不支付劳动者加班费，无周休或周休一天的情况属于违法情况。如用工单位违法劳动者可在一年内到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用工单位拒不执行仲裁结果或者劳动者对仲裁结果有异议可到当地法院起诉。同时提醒劳动者，这样做的结果也可能会导致失去这份工作。

第2个回答 2021-03-27

　　公司单休是合法的，没有违反劳动法。关于工时我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　

　　《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　

　　根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：

　　

　　1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

　　

　　2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

　　

　　3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

　　

　　4、每月延长工作时间不得超过36小时。

　　综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

第3个回答 2021-03-28

第4个回答 2021-03-22

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