执行新准则前应付福利费有余额怎么处理
【解答】 《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入...
...那么原有的“应付福利费”科目余额该如何处理
1、职工福利费和工会经费有余额，可以继续挂账，留作以后年度使用。2、如果账面上不打算保留余额的话：（1）工会经费余额不作调整，继续挂账。也就是说，工会经费允许有余额。（2）应付福利费贷方余额 借：应付福利费 贷：利润分配--未分配利润 （3）应付福利费借方余额 借：利润分配--未分配利润 贷...
应付职工薪酬下的福利费的余额怎么处理
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到相关科目里 借：生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借：制造费用---福利费...
应付福利费账务处理依新规
以前已提的，在应付福利费科目中还有余额的，先使用后，新发生的福利费用，不用计提，在发生时，直接计入管理费用，你以前如果已启用新的会计制度准则的话，就计入应付职工薪酬--福利费，如果以前的制度，则计入应付福利费科目
如用新会计制度“应付福利费”贷方余额怎么处理
发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设...
请问现在是不是不提取应付福利费了?如果以前有余额该怎么处理账务?
在应付职工薪酬下设一个明细科目为应付福利费，也就是应付职工薪酬－应付福利费。现在对於福利费可以预先提取後使用（但提取比例不再受14％的限制，而是公司自主确定提取比例）、也可以据实列支（实报实销）。对於以前的馀额可以在後续时间里发生此费用时首先对此馀额进行抵扣直至为零即可。
应付职工薪酬下的福利费的余额怎么处理
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到相关科目里 借：生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借：制造费用---福利费...
...制度有何变化?以前形成的职工福利费余额怎么处理?
补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本（费用）。2007年已提取的职工福利费，应于冲回。企业账面应付福利费余额，区别情况处理：1.余额为赤字的，转入2007年初未分配利润。2.余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再执行新的《通则》。
新准则中应付福利费余额怎么结转?
新准则取消了按14%计提职工福利费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工福利”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本...
应付福利费余额使用会计分录
新的会计制度不允许在计提福利费了，直接可以花，总额还是按工资总额的14%计算，只要花不过这个数就不用那税调整。你先花上年的83元，剩下的直接走应付职工薪酬-福利费就可以。现在的福利费、职工教育经费都要进入应付职工薪酬科目，然后在结转到成本费用里。
