职业生涯是一个漫长的过程。从我们普遍的24、25岁年龄开始工作算起，将近40年的时间属于职场。因此，很能遇见，几乎很少有人可以在一个企业至始至终。跳槽辞职就成了我们每个职场人不得不面对的问题。但是，跳槽可没那么简单，一旦处理不妥，不但跳得不好，还可能给自己惹来一堆麻烦，甚至官司缠身。所以，辞职跳槽前先想好，免得自找麻烦，不但影响工作，更可能影响生活。下面这三点，要提醒想跳槽的职友特别注意：要跳槽，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不能意气用事。我们要站在法律的角度去考虑，自己有什么样的权利。从法律角度分析员工辞职的权利，一共有三种：其一是与单位协商；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。2、找一个合适的辞职理由，不要激化矛盾，也不让自己难为情找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。3、需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也可以求助于专业律师。
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