试用期内公司可以随时解除劳动合同有一下几点：
1、在试用期内，员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，公司可随时停止试用并予以解雇，工资按实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
2、在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
3、在试用期内，因乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向乙方进行追偿。
扩展资料
劳动法
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
参考资料来源：百度百科-劳动法
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
video_200421_211136
试用期内公司可以随时解除劳动合同吗?
法律分析：试用期内公司可以随时解除劳动合同，但需具备一定条件。根据《劳动法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...
在试用期内公司可以随时辞退员工吗
法律分析：不可以。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使在试用期内，公司也不能随意辞退员工。解除劳动合同必须有合法的理由，并给予员工一定的过渡期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形包括：（一）被证明不符合录用条件...
试用期公司是否可以随意解除合同
试用期期间公司不能随意解除合同。如果用人单位想在试用期内解除劳动合同；必须证明员工在试用期内不符合录用条件，这是对用人单位在试用期内解除劳动合同的严格限制。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
还在试用期可以被随意辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。 一、试用期可以被随意辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非...
试用期内用人单位可以随便解除合同吗
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用...
试用期内,用人单位可以无条件辞退吗
是可以的。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期内,用人单位可以无条件辞退吗
在试用期内单位不能无条件辞退，须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位...
试用期内可以随时解除劳动合同吗?
试用期内可以随时解除劳动合同，但是不能随意解除。试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和...
员工在试用期内可以随时辞退吗
法律分析：许多用人单位存在一个普遍的误解，即在试用期内可以随意解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的，它不仅侵害了劳动者的权益，同时也给用人单位带来了法律风险。《劳动合同法》第二十一条明确指出：在试用期中，除非劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的...
试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗
1. 在试用期间，用人单位不能随意解除劳动合同。根据我国法律规定，只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同。这意味着，用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，才能在试用期内解除劳动合同。2. 除了劳动者不符合录用条件的情况外，根据《中华人民共和国劳动法》...
