劳务费是否计入应付职工薪酬
劳务费计入应付职工薪酬。劳务费通常通过应付职工薪酬核算。应付职工薪酬是指企业向员工支付的各种报酬和福利，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。劳务费作为一种与劳动力相关的支出，属于企业对员工提供劳务的报酬。因此，根据会计准则的规定，劳务费应当计入应付职工薪酬科目中进行核算。在核算劳务费...
劳务费归属什么科目
劳务费归属应付职工薪酬科目。详细解释如下：一、劳务费的基本定义 劳务费是指企业因提供劳务而支付的费用，通常涉及临时工、合同工、外部专家等的服务费用。这些费用是企业运营过程中因使用劳动力而产生的支出。二、应付职工薪酬科目的含义 应付职工薪酬科目主要涵盖企业为获得职工提供的服务而应支付的各类薪...
劳务报酬通过应付职工薪酬吗
答:从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:"在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员".因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过"应付职工薪酬"科目核算的.但在其他方面,如税务、人力资源和...
欠的劳务费走什么科目
劳务费属于企业因雇佣劳务而产生的费用，是企业经营活动中不可避免的一部分。由于劳务费的本质是为劳务者的服务支付的对价，因此，当企业暂时未能支付这些费用而产生欠款时，应当将这笔欠款纳入应付职工薪酬科目进行会计处理。这样做能够清晰地反映企业的负债情况，有助于企业进行财务管理和决策。三、会计处理...
劳务费能记到应付职工薪酬吗
不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
劳务费记什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业...
劳务费是否属于应付职工薪酬范围?
答：从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。但在其他方面，如税...
应付职工薪酬包括劳务费吗
应付职工薪酬包括劳务费吗 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算...
劳务费能记到应付职工薪酬吗
不可以 应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。企业所得税汉 第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬...
劳务费需要通过应付职工薪酬吗
从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：借：管理费用\/生产成本\/销售费用—劳务费，贷：银行存款。
