劳务合同履行地法院具有管辖权。在司法实践中，出现纠纷要进行诉讼的时候首先要确定管辖的法院才能起诉，我国规定的管辖的级别管辖、地域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同的纠纷，劳务合同履行地法院有管辖权。
《民事诉讼法》第二十一条：
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
扩展资料：
债权纠纷中，只有合同之债可以协议管辖，2012年民事诉讼法修改，关于协议管辖的适用范围，在原有的“合同”纠纷的基础上，增加了“其他财产权益纠纷”。其他财产权益纠纷包括因物权、知识产权中的财产权而产生的民事纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定：
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
参考资料来源：百度百科-协议管辖
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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第1个回答 推荐于2017-11-26
被告南京市某建设有限公司在答辩期间对管辖权提出异议，认为该起劳务合同纠纷被告所在地南京市高淳县人民法院管辖。现讨论蚌埠市淮上区法院是否有管辖权？第一种意见认为，淮上区法院有管辖权，淮上区法院是劳务合同的履行地，合同可以根据履行地来确定管辖。第二种意见认为，淮上区法院没有管辖权，劳务纠纷案件应以被告所在地确定管辖。被告南京市某建设有限公司的住所地在南京市高淳县，黄某应在南京市高淳县人民法院起诉。【评析】笔者同意第一种意见，理由如下：一、依据劳动法学的原理，劳动法律关系与民事法律关系的区别在于，两者的性质、产生的法律依据、前提条件和内容均不相同。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。民事关系是指两个或两个以上的平等主体之间就民事事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系，其内容和表现形式是多样化的。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者在提供劳动过程中还要接受用人单位管理；而劳务关系主体之间不存在隶属关系，一方提供劳动成果，另一方支付报酬；劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等；两者之间适应的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而民事关系则适用《合同法》；劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式是书面的；而民事关系除书面约定以外，还可以有口头和其它形式。二、该案中，黄某与南京市某建设有限公司已经形成了事实上的劳务合同关系，黄某的防水工程也已经完成，双方的劳务合同已履行完毕，南京市某建设有限公司欠黄某的工资款已经经过该公司项目负责人书面确认，双方对劳务合同关系的存在及工资数额均没有异议，黄某与南京市某建设有限公司是平等主体之间的经济关系，不属于劳动关系，而属于民事关系，民事关系应当适用合同法的有关规定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”本案中，被告的居所地在南京市高淳县,合同履行地在蚌埠市淮上区，故被告居所地法院即南京市高淳县人民法院及合同履行地法院即蚌埠市淮上区人民法院对本案均具有管辖权。管辖权在可以选择的情况下应尊重原告的选择权利。原告优先选择蚌埠市淮上区人民法院起诉符合法律规定，因此，蚌埠市淮上区法院有管辖权。综上，笔者认为，因劳务合同产生的管辖权争议适用《中华人民共和国民事诉讼法》关于合同纠纷的相关规定即被告住所地及合同履行地人民法院均具有管辖权。与此同时，法院应尊重原告选择权利，以原告的优先提起诉讼的法院为准。（作者单位：淮上区人民法院）第1页共1页本回答被提问者采纳
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