如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
关于员工辞职经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
参考资料：百度百科-劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳
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进厂未满一个月辞职会扣多少工资
在单位没有干满一个月就辞职，工资是按照员工实际的工作时间来计算的，用人单位要照常发放工资，如果随意可扣员工的工资，员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。工作不满一个月辞职不给工资怎么办 劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益...
提申请辞职后,我未满一个月走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
一般情况下，用人单位不会扣除您的上个月的工资，但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职，用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意：不同的公司和行业有不同的规定和惯例，请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
辞职不到一个月就走工资怎么扣
应该在解除劳动合同的同时就支付给员工工资。所以公司应该尽快将工资支付给员工，如果员工辞职不符合规定给公司造成损失，可以适当扣减工资。5、如果公司对于提前擅自辞职的情况有约定，可以按照公司和员工的约定办理，没有约定，可以根据损失确定。6、公司应该尽快支付工资，防止员工到时候申请仲裁。
离职未干满一个月会扣工资吗
法律分析：劳动者没干满一个月辞职是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资：1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第...
离职未干满一个月会扣工资吗
我国的劳动合同法规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。
提离职不满一个月走了不给发工资
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...
未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资?
法律规定离职必须提前一个月申请，那什么情况下，可以不“遵守”
