工作时间不满2个月,未签订劳动合同,可以要求赔偿么?

工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而，员工需注意，对于双倍工资的要求，存在一年的诉讼...

工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职...

工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...

没满两个月未签订劳动合同怎么赔偿的
入职两个月没签合同按照一个月正常工作，一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。一、入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少? 劳动...

入职两个月没有签订劳动合同想离职有赔偿吗
法律分析：有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

工作时间不满2个月,未签订劳动合同,可以要求赔偿么?
回答：主张双倍工资是基于没有签订书面劳动合同,你可以从第二个月起主张双倍工资,工作了多少天就拿多少,也就能拿的工资再多支付一倍。 交接不能算是你主动提出离职,如果公司没有合法合理的理由辞退你,公司还需要支付你违法解除劳动关系的赔偿金,赔偿金标准为双倍经济补偿金,经济补偿金的标准为工作满一年支...

未签劳动合同,拖欠2个多月的工资,自动离职,仲裁还可以申请经济赔偿金...
你好，可以主张赔偿，按照劳动法以及劳动合同法等相关法律规定，即应该签订劳动合同次月起的11个月工资的两倍赔偿。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。

没有签订劳动合同工作不满一个月怎么赔偿
一、不签劳动合同如何赔偿未满一月 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)、未按照劳动合同约定提...