企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工 ？

劳务派遣员工是否可以随意辞退
劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照...

劳务派遣是否可以随时辞退
劳务派遣员工不能被随意解雇。根据劳动法规，用工单位只能在员工出现过失或非过失情况时，将员工退回派遣公司，由派遣公司与其解除合同。法律依据为《劳动合同法》第六十五条，派遣员工有权依照该法第三十六条、第三十八条的规定解除与派遣公司的合同。如果派遣员工触犯了法律第三十九条和第四十条第一、二项...

签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工吗
法律主观：如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等情形，则劳动者可以单方随时解除该 劳务派遣合同 ，随时辞职。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...

劳务派遣公司能随便辞退员工吗
法律分析：劳务派遣公司不能随便辞退员工。用工单位不可以随意辞退派遣制员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...

派遣合同是不是随时都可以解聘
不可以。劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位...

劳务派遣员工是否可以随意辞退
劳务派遣员工不可以随意辞退，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件，具体如下：1、在试用...

劳务派遣员工可随意辞退吗
劳务派遣员工并非可以随意被辞退，用人单位解除与他们的合同需具备合理依据，否则将需给予相应的赔偿。劳务派遣单位需向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的条款。同时，劳务派遣单位不得擅自扣减用工单位按照协议支付的劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用。这依据于《劳动合同...

劳务派遣员工可以随意辞退吗
劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定，...

劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退
只要在用人单位工作，任何时候用人单位都不能随意辞退员工。如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。法律分析用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动...

企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工?
1. 在本案例中，黄女士的仲裁申请预计会得到支持。因为根据劳动法规定，企业在与员工签订劳务派遣协议后，不得随意解雇员工。2. 物业公司与黄女士之间虽然签订了“劳务派遣协议”，但实际上双方存在的是劳动关系。因为物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司，所以应当视为用人单位与劳动者建立了劳动...