用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
大约就是这样
干了一个月辞职了不发工资怎么办
辞职了公司不愿结算工资，劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。1.协商解...
提离职不满一个月走了不给发工资
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...
没有满一个月正常离职不发工资怎么办
法律分析：没有满一个月正常离职，不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另...
工作不满一个月辞职不给工资怎么办
可以通过以下办法：1、劳动者可以通过向劳动部门投诉；2、申请劳动仲裁等方式维权。一、工作不满一个月辞职不给工资怎么办1、劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为。可以通过以下办法：（1）劳动者可以通过向劳动部门投诉；（2）申请劳动仲裁等方式维权。2、法律...
在公司上班不到一个月辞职能拿到工资吗?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
提前一个月辞职,但是老板不给工资要怎样办?
当劳动者工作不满一个月辞职时，若遭遇单位不给工资的情况，这无疑是对劳动者权益的侵犯。面对此问题，劳动者可通过多种合法途径进行维权。首先，可以向劳动部门投诉，请求相关部门介入调查并保障权益。其次，申请劳动仲裁也是有效的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在中华人民共和国...
离职不给结清工资怎么办
劳动者辞职时用人单位不结算工资，劳动者可以通过以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、...
辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗
辞职时，用人单位以没有工作够一个月为借口不发工资的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动合同解除发生的争议，因工资支付发生的劳动争议等，都属于劳动仲裁机构的管辖范围。不过，就公司扣工资的行为，也可向劳动局投诉。 一、辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗?辞职说没干...
上班不到一个月离职但是老板不给工资怎么办
面临工作不满一月即离职，遭遇老板拒绝支付工资的情况，劳动者需要采取一系列策略确保自身权益得到维护。首先，与老板进行协商，明确支付工资的合理期限，为双方提供解决问题的机会。若协商无果，可进一步采取法律手段，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这不仅是对自身权益的维护，也是对违法行为的有力...
做一个月离职不给工资怎么办?
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政...
