根据规定法定节假日重合加班费怎么算
在法定节假日重合的情况下也只能按照本人平时收入的三倍计算加班费，比如国庆节和中秋节重合，因工作需要用人单位安排加班的话，这期间加班工资也不可能按照平时工资收入的6倍计算。加班工资一般都是跟当月工资一起发放的。 一、根据规定法定节假日重合加班费怎么算?法定节假日重合的加班费也是按照本人工资...
节假日与休息日同一天,又上班,工资怎么算
节假日与休息日同一天,劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍的工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.7...
法定节假日与周末重叠工资怎么算
平时晚上的加班费是员工工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。然而，关键在于工资基数。计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。现在，法定假期常常和休息日连在一起放3天假。对于需要加班的上班族，以下...
节假日算加班同时又是休息日还补休吗
1. 如果你提到的节假日是法定节假日，那么在法定节假日加班时，用人单位需要支付员工本人日工资300%的加班费。2. 根据劳动法规，法定节假日加班不得以补休方式替代，必须支付加班费。3. 如果法定节假日与休息日重叠，那么这两天的加班都需要支付加班费，而不是通过补休来解决。4. 对于休息日的加班，用...
法定节假日与周末重叠工资怎么算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假...
关于公休假和法定节假日重叠,工资和调休计算~~~
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
本休和法定节假日撞在一起了怎么办
法定假日碰巧是周末的，一般是周末正常休息加上法定节假日休息的一天，一般是放三天。如果法定节假日当天安排上班的，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突...
法定假日与休息日重合怎么算
法定假日与休息日重合时的计算方式如下：1. 如果休息日和全民享受的法定节假日重合，应当在工作日补假。依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。相关知识：法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及...
法定假日与本休在一天怎么处理
员工在法定节假日加班后，用人单位可以安排补休。根据相关法规，用人单位应当在加班后的一定时间内，为员工安排补休日，以平衡员工的工作与休息。三、法定节假日加班工资的计算方式 《劳动法》明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能从员工...
2024年法定节假日加班工资如何计算
一、法定节假日加班工资如何计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定...
