公司说我能力不足辞退我怎么办?

我在这个公司工作10个月了,昨天公司直接给我发个书面函,说什么我工作努力但是能力不足,直接把我辞退了,之前也没找我谈过话什么的。我这种情况可以去什么部门投诉吗?这种过错方是公司吗?我能不能得到什么赔偿?请详细解答,答的详细可以加金币。

1、工作10个月没签合同。单位应从第二个月起支付双倍工资
2、根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:a、劳动者被证明不能胜任工作;b.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;c.之后仍然不能胜任工作。3、否则属于违法辞退,你可以要求两倍的经济补偿金,即两个的工资。
4、协商不成,带上公司给你的辞退通知书(盖章),直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。
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第1个回答  2013-10-16
都10个月了!试用期怎么没说这个问题,现在来说能力不足,十个月的付出怎么没有一句话说,合同是怎么说的,现在辞了,加倍赔工资!追问

没有签合同。

追答

哦,那就好好和领导沟通协商一下,看到底你那方面的能力需要提高,一般这种不签合同辞退的公司都是找借口,实在沟通不了,你也可以到当地劳动仲裁部门协调,不过没有合同,你要有确凿的证据说明你在这家公司工作的历史。
但愿对你有用!

追问

请问哪些属于所谓确凿的证据,我们又没有工资条,也没有工牌,每个月工资都是从会计的账户直接转账到我们的银行卡。

追答

你的工作总该有记录吧,总该有相关文件吧,总该有一些签名确认吧诸如此类,如没有一点痕迹,那么你的能力在哪里展现呢,能找到展现你能力的都算,曾给该公司做过贡献的都算,如果申请仲裁越快越好,具体最好咨询专业人士!

追问

谢谢你

追答

祝你好运!

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