（1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者依据此规定，可以主张用人单位支付二倍的工资。
（2）用人单位用工超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的，已构成违法用工，劳动者不仅可以随时离职，还可以主张用人单位赔偿权益。
没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗?
没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一年内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况，在证明了实际的劳动关系的情况下是需要赔偿的。 一、 没签劳动合同有离职证明可以要求双倍赔偿吗?没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的，用人单位自用工...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
6. 用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同的，劳动者离职后仍可要求支付双倍工资。7. 劳动者入职一年内未签订劳动合同的，可要求支付未签合同期间的双倍工资，最多十一个月的差额。8. 用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同的，应支付每月双倍工资。9. 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同...
因为公司不签订劳动合同而离职,离职后可以申请双倍工资赔偿吗
2. 根据第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未能同时订立书面合同，则应支付双倍工资。3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。此外，根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情...
未续签劳动合同离职后可以主张赔偿吗
法律分析：劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月起支付给劳动者双倍工资，此赔偿最长可至十一个月。然而，如果是劳动者自己提出辞职，那么通常情况下是不存在赔偿的...
没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
公司不签劳动合同离职怎么赔偿?
公司不签劳动合同离职可以主张双倍工资赔偿。在目前劳动法律规则下，公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的，这一点很重要。公司不签合同，员工可以向劳动监察机构投诉，由其责令公司改正。一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿?劳动关系的确立是需要劳动合同保护的...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
不签劳动合同离职后可以要求2倍工资赔偿么
法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
1. 单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。2. 没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。3. 月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 根据相关法律规定，用人单位和劳动者...
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用...
