我是2007年12月来到现在的公司，上周四部门领导找我谈话说要辞退我，但是到今天公司的人力资源也没

我是2007年12月来到现在的公司,上周四部门领导找我谈话说要辞退我,但...
公司无论是按《劳动合同法》第四十条，还是按第四十一条规定解除劳动合同，都必须提前一个月书面通知劳动者，公司应额外发一个月工资作为代通知金。公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后，才办手续签字。第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为，比如是否有签劳动合同，是否给员工缴纳了社保，是否按规定给员工加班费，是否有年休假等，这些都可以拿来跟公司谈判。

今天领导突然找我谈话,说被辞退了,明天就不用来了
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

公司要裁员,我不知道是不是老板的意思!怎么和老板交谈
你最好做好十足的把握去跟老板说，可以说：老板，想要打扰你几分钟，听说单位要裁员，老板说是，你就说听说我在名单中，我今天来是希望老板能在给我个机会，可以让老板说下我不足支处。我会认真思考努力纠正不足，做的更好。如果下次还是不好，我会自动请辞。你也可以说下，里面可能存在着一些误解...

请问:公司行政找谈话说劝退,让我自己考虑离职?
公司主动辞退你，必须要给你赔偿金，这样才符合劳动法规定。所以拿钱走人，各自安好，不需留恋。公司行政劝退你这不符合法律，你要收集到证据，劳动纠纷是一件很麻烦的事情，并且你今年没有签订合同，要早做打算。

领导告诉我要辞掉新入职的同事,我要不要告诉他?
一、知道领导要辞掉新入职的同事应不应该告诉他？在职场的人基本上都面临过辞职的问题，有的时候是被辞退，有的时候只是自己主动申请离职，如果说是自己知道了，有一位新同事即将要被领导辞退，而领导事先告诉了你，那么这个时候相信很多人都会纠结要不要告诉这位新来的同事即将要被辞职的情况，个人觉得...

当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
跟大领导明说，自己在公司的培训体系和制度中，没有听闻越级汇报的情况。如果想要想了解自己的工作情况，那么自己的直属上司最了解，自己在这里不方便回答。这个直接回答，表明自己的立场同时，也让大领导自己夹在两者之间不好处理。需要他们相互的了解情况，而非询问你。推给直属领导，阐述客观事实，表明...

同事跟我说领导要辞退我,我应该去问领导吗?
没有必要因为同事说要辞退自己就不做事。我们要把事情弄清楚，到底是不是领导真的要辞退自己？如果人事部跟领导他们没有亲自说要辞退你，那么你就完全有义务在公司里面继续做。还是不要听信同事的话，也不要去问领导，船到桥头自然直，等领导说要辞退自己的时候再想其他办法。

公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况：1、保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。...

新公司做背景调查时,上家领导说了我的坏话,怎么办?
第二步:恢复面试和沟通细节，为了找出最佳的应对策略，仅仅了解背音的一般特征是不够的。还有必要具体恢复自己与企业之间面试和沟通的具体环节，以确认自己的表现的真实性、能力表达的充分性以及与面试企业价值的一致性。我们在企业的工作只是一种缘分。当缘分发生时，双方会合作，缘分会尽力结束合作关系。