未提前30天辞职,想立刻走人公司说扣押一个月工资这样合法吗?
我在一家公司上班,试用期为两个月,我现在已经是第三个月已经转正, 情形如下: 我在过试用期时候我找领导谈在转正工资基础上加工资他没同意,我到10号发工资这天提出辞职,想第二天或者尽快就走,但是人事说不行一定要到30天后才能走,是劳动法上面的,并且说还要我交接后了再走,我就一员除了公司的东西没有什么需要交接的,并且本应该发我的工资没发说是如果我走了就当作违约金,我记得当时签合同的时候有这么一项需要提前一个月辞职,到下午查账才发现他真没打到我帐上,为此我很气愤,今天我扣押了公司一台笔记本电脑并没有去上班,跟他说要等到工资发了才归还, 请问这个事件中,公司和我有没有存在什么违法或过错.如有应当怎样做
的，这是《劳动法》规定的。你没到日期提前走人，人家扣你钱你也无话可说，
扣押公司的笔记本电脑是无理的。
想办法缓和矛盾，高姿态送回电脑，看公司的态度是否能发放最后的工资
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没提前一个月辞职被扣工资合法吗
没提前一个月辞职被扣工资的合法性具体如下：1、根据相关规定，如果造成单位损失，要赔偿：（1）扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
突然离职扣半个月工资合法吗
不合法：1、在劳动关系解除或终止时，公司应当在解除之日一次性付清员工的工资，如果存在已经确定的奖金、绩效提出等在离职时也需要一并支付。2、如果造成公司损失的，按照规定扣除相应的金额：（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人...
离职了老板要压一个月工资合法吗
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
我上班一个月就要走老板说只发半月工资压一个月不给我,合法吗?
这样属于违法行为，如果双方已经解除劳动关系，单位必须立即支付剩余工资，如果单位克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
生病了要立马辞职走人,公司以要提前30天辞职为由,扣除部分工资,请问...
老板扣你工资肯定是违法的，但是没提前30天提出辞职立马要走，老板有权追究你对公司造成的损失，劳动合同赔偿金。其实跟扣工资差不多了，因为可以要求你赔偿他一个月工资的赔偿金。一、与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因...
没有提前打离职报告扣半个月工资吗合法吗?
你好，具体情况不明不好讲，在这种情况下，你方属于违约行为，应该承担违约责任，具体要看用人单位规定以及劳动合同中约定如何了。
没有提前30天离职走人违法吗
一、劳动者未提前30天通知离职合法吗 1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
辞职扣一个月工资怎么办 辞职扣一个月工资合法吗
情况一：自己辞职书领导不批准。按照法律规定，正式圆管需在离职前30天提交辞职报告，所以你在交了辞职报告30天后，即使公司没同意，你也是可以合法离开的。如果企业再阻拦、不发工资，就是他们违法了。情况二：领导也愿意批准，但是让你等等，等招来新人了再走。如果你和领导平时没啥矛盾，你又确实不急...
