有关绩效工资和工作后上五险一金的问题？？

公司是外企，确切的说是港资企业。 假设我的工资构成是：基本工资1500+绩效工资2500+各类补助800/月，那么： 1，绩效工资一般会全额发吗？还是会以各种原因克扣导致发不全？ 2，上五险一金时，是按照总体工资4800为基数来乘以百分比，还是以基本工资1500为... 上五险一金时，是按照总体工资4800为基数来乘以百分比？这个差很多的，我还没正式过去，所以现在还不大方便问： 1？还是会以各种原因克扣导致发不全，绩效工资一般会全额发吗？ 2，还是以基本工资1500为基数呢公司是外企，确切的说是港资企业。 假设我的工资构成是：基本工资1500+绩效工资2500+各类补助800/月，那么 展开

绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。
五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三档次，公司是百分之20是作为绩效工资，可以不发。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/vps2pqs2p22mmvf7fp.html