求助！关于以公司未足额支付工资及未办理社保为由即辞即走可以获得经济补偿及补缴社保吗？
我是名外来打工者，在公司上班从2006年11月18日入职至今，至2008年1月15日公司才与本人签定劳动合同（2008/1/1-2010/12/31三年），2006/11/18至2008/01/15期间未与本人签定劳动合同。2006/11/18日至2007/12/31期间周一至周六的加班费用按1：1.5计算，一个月累计加班时间超过36小时（在一个月四个周未的情况下加班时间为58小时，一个月五个周未的情况加班时间为66小时）。公司至今未给予我办理任何社会保险（本人两次跟人事部提过，给的答复是还没到我的名额）。因公司原因，我想即辞即走，我可以通过以下法规法律向公司要求经济补偿及社保补缴吗？
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有以下几点疑问请解答。
1：以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出即辞即走可以吗？
2：如第一疑问肯定，那我可以获得经济补偿和要求公司补缴社保吗？
3：可以追缴2006/11/18-2007/12/31期间的周六加班工资吗？ 如追缴那应该如何计算（按现在本人所拿工资为标准还是以2006/11/18至2007/12/31期间工资为标准），对于公司超过每月36个小时加班时间的其他部分也可以追缴吗？ 具体的计算标准是什么？
4：对于‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月钠骄�ぷ省！�?2个月内有请假超过一个月（这请假这月没有一分工资），那这个请假的月份也要计算在内吗？ 年终奖算不算工资呢？
异想天开
回答者：kuaijishi5505 - 探花 十级 7-29 08:48
回复这位热心的网友，感谢你的回复，但是回复前请先了解清楚问题的本质再做答。TKS！
如果你辞职了，可以去申请仲裁，要求公司支付你的加班工资和补缴社会保险，不过补缴保险应该是去监察大队举报，你们公司在哪个区注册的就去哪个区的社保大队举报。
如果你真要仲裁，那最好收集证据，你08年以前没有签订劳动合同，如果公司不承认雇佣过你，你有什么证据能证明吗，你08年以后签订了合同，可以当作证据。
辞工工厂没有给我买社保,我可以即辞即走吗
不可以，不管有没有给你买都不可以这样任性
我在公司干了4个月现在不想干了,想即辞即走公司要罚我500,公司没跟我...
1.不签合同不合法：自工作满一个月起应当支付你双倍工资作为补偿。2.不交社保不合法：你可以要求公司补缴。3.扣500元不合法：不必交。4.公司违法在先，你可随时提出辞职。祝好！
公司不景气员工辞退赔偿提前一个月通知可以拿到多少赔偿
劳动者提前三十日提出解除劳动合同的，不能获得经济补偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》3...
如果即辞即走扣多少工资
一般情况下，辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走，用人单位是不可以扣劳动者工资的，这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工...
员工离职后工资怎么计算
除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职...
即辞即走扣多少工资
法律分析：根据我国相关法律规定，对于即辞即走的情形，是不可以扣除员工一个月的工资的，其具体扣除工资还需要看用人单位的详情规定，但是如果辞职给劳动者带来损失的，是需要承担赔偿责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
员工“即辞即走”,公司能扣一个月工资吗?
不可以，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。如果你与用人单位签订的劳动合同中有类似约定，譬如：若解除劳动关系，员工需提前一个月通知公司，否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”，这种约定其实是无效的，原因如下：“代通知金”不得用于员工向企业支付“代通知金”源自《劳动...
员工要求即辞即走,是否可以扣一个月的工资?
员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
即辞即走扣工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但若未造成损失，用人单位不得扣除工资。劳动者在法律规定的时间内提前告知用人单位辞职，可以避免不必要的损失和...
即辞即走扣多少工资
法律分析：需要具体问题具体分析。如果劳动者即辞即走，用人单位没有过错，员工违反用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错，用人单位需要承担与过错相应的责任。但是用人单位不得无故拖欠劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
