与公司签订一年的劳动合同、约定试用期时间3个月、现已满三个月，推

签定劳动合一年试用期为三个月,工作三个月期满后被辞退能要求公司做出...
劳动合同期限为一年的，试用期不得超过三个月，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行的，则不能要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

公司只约定试用期3个月,签了三个月的试用期合同,这样合法吗?
如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的规定，劳动者可以和用人单位协商约定试用期，也可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期最多不能超过六个月，订立劳动合...

我在公司干了近一年,实习了三个月,试用了三个月,签合同签的是三年,但...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限应从您签订劳动合同之日起计算，如果您工作了三个月，那么公司就应当支付您半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就应当是一个月工资。希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

进公司就签订了劳动合同,约定试用期三个月,现在试用期满,公司却以工作...
另:合同期内单位解除劳动合同需提前一个月通知劳动者,或者以多发给劳动者一个月工资作为代通知期.这个你也可以主张.如单位不按规定给予相关补偿,可直接到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意不要轻易在单位要求下填写辞职书或者在某些文书上签字,这个要注意.不然到时很有可能成为单位的证据.你的这种情...

已过三个月试用期(合同签是一年),公司让我签订了一份延长一个月试用期...
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退...
三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求，辞退...

一年三个月试用期怎么赔偿
一年三个月试用期的赔偿如下：1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月，若劳动者已经工作超过三个月，用人单位需要额外赔偿一个月的工资；2、若没有工作超过两个月，则用人单位不需要赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...

如果劳动合同期限为一年,试用期就约定了三个月,怎么办?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 我国法律规定一年期限的劳动合同试用期是不允许超过二个月的,所以一年劳动合同...

一年合同三个月转正合法吗
一年合同三个月转正不合法。根据法律规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月。因此，对于一年期的劳动合同而言，规定三个月的试用期是不合法的，合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动...

公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月,是否合法?
公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定，试用期最长不超过三个月，并且试用期最长不超过60天，试用期是有上限，但是没有下限。根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为...