单位解雇，按工作年限补偿10个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是公司老员工,公司因经营不善导致裁人,我在厂里工作10年,没给买...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工上班期间受伤,公司未买五险一金,抵赖不管怎么办?
即便企业因为经营不善而难以为继，员工的工伤补贴和保险也不会受到相应的影响，但对于没有享受到五险一金待遇的公司职员来说，虽然自己是受害者，但当初签订劳动合同的时候没有注意合同条款也是失策的行为。
公司经营不善将员工分流,员工拒绝是否有赔偿金
你好，属于公司原因导致劳动合同无法继续履行，可以主张经济补偿金
本人在公司工作了十年。公司给我交四险一金,公司要是关...
回答：如果公司经营不善导致工商部门办理注销手续的,可以要求按照工作年限一年一个月工资。对于你的社会保险费可以要求办理相关异动手续,如果是在本地继续缴纳,直接转到个人流动窗口即可。
公司倒闭开除员工应该怎样赔偿
公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
企业变相辞退员工怎么办?
如入职后从未缴纳社保，劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第38条解除，要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前...
我在一家公司工作至今已有16年了,该公司因经营管理不善濒临停产,我们作 ...
工作了16，买了13年，也就是之前的几年购买，时间过得太久了，保险的部分，基本上无法追回的，但是如果用人单位停立的话，可以要求按你们的工龄，每年向你们支付一个月工资的经济补偿金。工作了16年，可以要求16个月工资的经济补偿金的。
公司要倒闭,我工作了7年能得到什么补偿
公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四条规定，公司倒闭（破产）的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项、第三十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...
公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办,如何解决?
公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关...
职场人该如何有效应对单位裁员?
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
