2、注意要点：符合规定的裁员情形、符合规定的裁员人数或比例、被裁员对象不能是42条规定的禁裁人员、应当提前三十日向员工或工会说明情况、裁员需向劳动行政部门报备、要按规定与被裁人员解除劳动关系并支付经济补偿金。
经济性裁员的条件和程序是什么
首先，企业需要证明经济困难的存在，并提供相关的财务数据和证据。其次，裁员必须符合劳动法规定的正当性原则，不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上，企业应当与工会或员工代表进行协商，达成一致意见或达成解决方案。同时，企业还需要履行通知、听证、补偿等程序，确保裁员过程的合法性和公正性。总...
经济性裁员的条件及程序
经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
经济性裁员的条件和程序是什么
在程序方面，经济性裁员需要遵循一系列步骤。首先，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向当地劳动行政部门报告裁员方案。其次，企业需要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照国家有关规定给予经济补偿。在解除劳动合同时，企业还需要出具解除劳动合同的证明，并在十五...
经济性裁员的条件和程序是什么
经济性裁员的条件和程序如下：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员的条件和程序需...
经济性裁员的条件有哪些,程序是什么?
“听取工会或职工的意见”既是用人单位行使解除权的程序性义务，也是其集体合同的缔约义务；“裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”既是用人单位行使解除权的程序性义务，也是劳动行政部门依法审查集体合同的规则的体现。为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的安定团结造成的冲击，劳动合同法...
经济性裁员的条件和程序是什么
经济性裁员的程序：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，...
企业经济性裁员,应按什么程序进行
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生...
公司经济性裁员怎么算合法和违法
法律主观：经济性裁员的合法程序 用人单位在经济性裁员前，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后，方可进行裁员。此外，用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形，才可实施经济性裁员。法律客观：裁员类型及法律规定 裁员，即经济性裁员的...
经济性裁员的条件和程序是什么
(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，...
公司进行经济性裁员的流程是怎样的?
公司进行经济性裁员的流程是怎样的？李娜律师解答：经济裁员要经过以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员...
