法定节假日加班可以调休不给加班费吗
法律主观：法定节假日加班是不可以调休的，用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以通过补休来抵消加班费，用人单位能够安排补休的，就不需要支付两倍的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，就必须向劳动者支付三倍工资，不得用调休来抵消加班费，法定节假日是不能进行补休的。法律...
国家法定假日可以调休吗
1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。4、休息日安排劳动者工作的，应...
法定假日调休一换一
法律主观：1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
这意味着，即使他们可以选择给予补休，加班费仍然是法定必须支付的，且补休不能作为替代加班费的手段。因此，法定节假日加班是不可调休并要求直接支付加班费的，这是对劳动者权益的强制性保障。具体来说，《劳动法》明确指出，对于延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班，分别对应不同的工资支付标准：...
加班不给加班费给调休违法吗
应根据具体情况，如果是工作日、法定节假日安排员工加班的，用人单位不得以安排补休方式替代向劳动者支付加班费；如果是休息日，用人单位有权选择向劳动者支付加班工资或安排劳动者补休。因此，除了休息日外，工作日、法定节假日安排您加班，但以调休替代支付加班费是违反劳动法的相关规定的。法律依据：《...
法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗
不可以。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化，以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
根据法律规定，当在法定节假日加班时，企业具有一定的灵活性。如果休息日安排员工加班，企业可以选择安排补休，此时并不需要支付额外的加班费。然而，如果无法安排补休，企业必须支付不低于员工正常工资的200%作为加班费。这种情况下，双休日加班的待遇取决于企业的决策，员工并没有选择权。具体依据《中华人民...
五一加班不发工资算调休是属于合法的吗?
五一加班不发工资算调休一般是不合法的；对于《劳动法》里面一般节假日的假期是不能进行调休的；但如果在事前就征得劳动者的同意，那么这个权利还是可以实施的，同样公司也不会承担任何的法律责任。 一、五一加班不发工资算调休是属于合法的吗？周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法。法定节假日加班...
法定节假日公司可不可以调休而不给加班费?
前者需要支付更高的加班费。总结来说，法定节假日的加班，公司不能仅通过调休来规避支付三倍工资的义务。任何情况下，对于法定假日的加班，员工都有权获得法定的高额工资补偿，这是员工权益的重要保障。因此，公司必须严格执行相关法律规定，确保在法定节假日加班时给予正确的经济补偿。
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
国家法定节假日上班应被视为加班，用人单位需按法律规定支付加班工资，不得以调休代替。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休方式补偿。具体的相关规定如下：- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，若...
