员工严重违反劳动纪律，被公司开除。公司需要付经济赔偿金吗？

因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿
因违反劳动纪律被老板辞退是没有任何赔偿金的，违反劳动纪律给公司造成损失的，公司还可以按照劳动合同的约定要求员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，职工个人有重大过错的，公司可以单方解除劳动合同。 一、因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿?因违反劳动纪律被老板辞退是没...

员工严重违反劳动纪律,被公司开除。请问公司需要付经济赔偿金吗?
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用...

公司开除员工怎么赔偿
劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

员工违规被解除劳动合同有补偿吗
员工违反劳动合同被辞退是没有补偿金的，除非员工能证明劳动合同的条款不合理，否则的话，劳资双方都要遵守劳动合同当中的约定，相关法律法规规定，员工违反公司规章制度，或影响公司合法利益的，公司都能解除劳动合同。【法律分析】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的...

员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金?
员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。2、 ...

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
1、因为严重违反劳动纪律被解除劳动合同的，用人单燃键位是无需向劳动者支付经济补偿金的。2、上述所说的劳动纪律需要合法有效，主要为：纪律的内容合法合理；纪律已向劳动者进行了公示，如张贴了公告栏、公司网站上有公示、进行了培训等公开方式让劳动者知悉。以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您...

员工严重违反劳动纪律,被公司开除。公司需要付经济赔偿金吗?
单位依据员工严重违反劳动纪律开除，是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。

员工违规被解除劳动合同有补偿吗
员工违规被解除劳动合同没有补偿。劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下：1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同；4、用人单位未...

把员工开除要赔偿吗
一、把员工开除要赔偿吗把员工开除一般要赔偿：1.如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；2.如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

单位因员工违反劳动纪律解除劳动合同,还需要给他经济补偿金吗?
用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否...