公司一个女孩,来公司快三年了,年级很小,大家都对她特别好,工资各方面福利待遇也都按时发放。结果她前段时间因为工作失误突然辞职,之后便告我公司未与她签订劳动合同,赔偿11个月工资,我们难道只能让她得利吗?那她所说得11个月双倍工资,是怎么计算的工资?全部福利+奖金+全勤的工资,还是基础工资呢?
那她所说得11个月双倍工资,是怎么计算的工资?全部福利+奖金+全勤的工资,还是基础工资呢?
这个没有规定,可以理解为基础工资,就是全勤的工资。