暑假工都招满了，肯定不要
追答那没办法了，你要是说自己干长期，到时候暑假结束你又走人，人家不会答应的，会扣你工资的
我去做暑假工 可他说收长期的 我到开学那天辞职可以吗
我去做暑假工 可他说收长期的 我到开学那天辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
暑假了想去找工作,可是短期的都不要,可不可以说是干长期,然后到时候辞职...
这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
暑假工说是长期工的后果
暑假工说成长期工没有什么后果，到了时间提前辞职即可，但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工，从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职，用人单位应当发放工资，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月...
如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工，一个月之后辞职了，那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况，有特殊情况，只能工作一个月，这样的话不至于影响你的工资，如果说你直接就是工作，一个月就辞职了，
...可我这里不要暑假工只要长期的,我就跟老板说他是做长期的,到时候辞 ...
辞工都可以辞的，只是薪水和合同问题
我其实是一个暑假工但是我骗老板说我做长期的现在提前15天辞职会不...
一个暑期工，然后骗老板说是做长期的，提前15天辞职会不会扣工资？那正常来说的话，我想应该是会扣的，因为说人家既然说把你当成长工来看的话，那你作为临时工，然后直接辞退的话，会给人家。老板造成一定的损失，所以说你在辞职之前，应该先把跟老板解释清楚，这你既然你做暑期工，那也肯定是呃学。
如果找工作的时候说是长期工,结果干一个多月就走会有什么影响吗?暑假工...
不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内...
我去打暑假工,可是现在都招长期,我可不可以说我做长期然后干两个月...
签了合同 也不怕的， 长期的 一般都是签合同 两年 三年 五年 有几个人 真的 做了 那么多年的呢？没有关系的， 可以去做 ， 到时候 再辞职 就可以了！
我是打的暑假工,去应聘的时候说的是长期工,因为暑假工不招,我要怎么...
签了合同要辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，向用人单位提出申请，双方协商一致就可以解除合同，可以辞职要走辞职流程。先写一封辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。在和主管谈妥了...
暑假想做短期工,但是人家店里都招满了,只说要长期工,那我应该怎么...
我记得以前很多同学也是这样，但是他们骗招工的说做长期，后面到时间又回去读书了，做不了就不做了呗！反正暑假不一定用打暑假工。
