法律分析
雇佣工人受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务者在提供劳务过程中自身受到损害，其与接受劳务者之间的责任虽适用过错责任原则。具体审判实践中，可以从以下几个方面进行考虑：一、接受劳务者有没有尽到相应的安全保障义务。二、提供劳务者要接受劳务者对其损害承担责任，必须承担接受劳务者主观上具有过错的初步举证责任。三、接受劳务者对尽到合理安全注意义务的事实承担证明责任。能提供证据证明尽到合理安全注意义务的，则不担责。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；3、若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...
雇人干活过程中受伤该怎么赔偿
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...
个人雇佣工人受伤怎么赔偿
1. 法律主观规定：雇佣工人在工作过程中受伤，如果是因为提供劳务一方在提供服务时自身受到损害，那么责任应根据双方的过错程度来分担。2. 在提供劳务的过程中，如果是因为第三方的行为导致提供劳务一方受到伤害，那么提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任。3. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十...
私人雇佣工人受伤骨折怎么赔偿
雇员在执行雇佣任务时受伤导致骨折，雇主有责任进行赔偿。根据《人身损害赔偿司法解释》，受害者可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。具体的赔偿金额将根据案件的具体情况来确定。1. 雇佣关系下的骨折赔偿 当雇员在执行雇主指派的任务时受伤，雇主应对雇员的伤害承担赔偿责任。在这种情况下，雇员因骨折...
临时雇佣工人受伤怎么赔偿
雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短...
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；3、若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。雇人干活出了事谁负责视情况而定：1、雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、...
雇人干活过程中受伤该怎么赔偿
1. 若雇员在执行工作任务时受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。2. 建议首先进行友好协商，如协商未果，可寻求律师协助进行调解，以确定合理的赔偿金额。3. 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。4. 若造成...
工人在我家干活受伤应该谁赔
法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任...
雇佣工人干活受伤我怎么赔偿
在这种情况下，由于双方均无过错，通常会根据公平原则处理，即由受益人（在这种情况下通常是雇主）在受益范围内对受伤临时工的经济损失给予适当补偿，而非赔偿。如果临时工在工作时间、工作地点因执行工作任务而发生事故伤害，应被认定为工伤，并有权享有工伤保险待遇。如果用人单位已参加工伤保险，工伤保险...
