1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。
工伤假的核定：
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；
2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见；
3、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本回答被网友采纳
劳动法中对工伤假是怎么规定的
法律分析：工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满...
工伤假和病假是一个概念吗
工伤假是基于《工伤保险条例》所规定的，针对员工在工作中受到事故伤害或患职业病的情况而设立的假期。享受工伤假的员工需要满足以下条件：首先，伤害或患病必须是在工作时间和工作场所内发生的，或者是由于工作原因导致的；其次，伤害或患病必须经过相关部门的认定，确认为工伤或职业病；最后，员工需要按照规...
劳动法中对工伤假是怎么规定的
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。规定可以停工留薪。《工伤保险条例》第三十三条有如下规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
工伤假期规定多少天
我国《劳动法》及《工伤保险条例》对工伤假期有明确规定，但具体天数需参照各地的实施细则。一般来说，工伤假期包括医疗期和恢复期，医疗期根据伤情确定，恢复期则视员工身体状况和医生建议而定。4. 企业与员工的协商作用：在实际操作中，企业也会根据员工的实际情况进行灵活调整，与员工协商确定具体的假期...
工伤假期规定是多少天?
除了法定的停工留薪期，对于具体的休假天数，轻微创伤如扭伤、碰伤，一般准予休假不超过5天；涉及手术的轻伤，休假天数不超过12天；较大创伤如骨折，根据不同部位和严重程度，可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养，超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。工伤期间，除了休假...
工伤请假时间怎么规定
法律分析：工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
工伤假怎么规定
工伤假的规定如下：1. 工伤假的定义和目的。工伤假是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，在停工留薪期间享有相应的待遇而设定的假期。这一规定是为了让员工在受伤后能够有足够的时间休息康复，同时也确保企业的用工稳定与员工的权益保障。2. 工伤假的期限。工伤假的具体期限根据员工的工伤情况...
工伤假怎么请假
法律分析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法关于工伤假期规定是什么
工伤假期其实是法定的停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
发生工伤住院应该如何申请工伤假
二、劳动法工伤假规定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人的意见;7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。8、工伤假期的...
