在单位工作三十一年了，被辞退单位应在额外如何补偿我？

在单位工作三十一年了,被辞退单位应在额外如何补偿我?
按照劳动合同法规定，公司辞退员工，应该支付经济补偿，按劳动者近12个月的平均工资来支付，31年，支付12个月工资作为经济补偿。

单位工作三十一年没到退休年龄,单位辞退合法?该怎赔偿?
您可以直接去仲裁贵单位违法解除劳动合同，要求单位支付双倍补偿金。最长十二年 一年一个月工资补偿 可要求双倍 即一年二个月 （三）患病或者非因工负伤。有下列情形之一、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当通知被裁减的人员，...

劳务派遣员工被用人单位以超龄为由辞退,赔偿违约金由用人单位出还是劳务...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...

员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
需要派遣单位支付；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法...

公司裁员,补偿金和违约金怎么计算?
违约金按提前一个月通知计算，补发一个月工资（按上月工资计算），补偿金按9年多计算的话，算10月工资，当然也可以具体到9年3个月计算，按一年一月工资计算（按上年工资平均数计算），不足一年折算为年计算。

在职可以劳动仲裁经济补偿吗
1。劳动赔偿金能否取得,需要一个大前提:有证据证明——你和用人单位有劳动关系存在。 【 经济补偿标准 】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2。

无故被公司辞退后,是否可以挣回赔偿金以及保险报销,还有加班费
不算违法，总之公司他履行了委员共交付保险的义务。对于无故解除劳动合同，是绝对要给一定的经济赔偿的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

提前一个月通知辞退员工有补偿吗
没有补偿。同时对被辞退者需要支付经济补偿金，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；如果是没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?
安徽虹途律师事务所胡明律师解答：不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条...

因为不加班被辞退怎么赔偿
1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不加班被开除可以申请劳动仲裁吗...