关于国企实习期和试用期规定！

国企一般多久转正
国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同...

国企实习期和试用期的区别
试用期与实习期的最长期限限制法律规定不同。试用期的长度受劳动合同长度限制，实习期则不受限制。试用期与实习期的最低工资标准法律规定不同。试用期内的工资标准受到最低工资标准的保护；而实习协议建立的普通民事法律关系，工资标准不受限制。试用期与实习期内解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者...

国企可以参照公务员实习期一年吗
可以。国企试用期不是一年,我国法律规定,试用期不能超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

关于试用期和实习期的规定
试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限...

试用期和实习期有什么区别
一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。二、权利义务关系不同。我国法律明确规定，试用期包含在...

关于国企实习期和试用期规定!
符合的，实习是没拿到毕业证书之前，作为学生的身份统一叫实习，而新进一个公司统一规定要有三个月到六个月不等的试用期，而且试用期的工资比转正前少，因此没有问题

实习期跟试用期的区别
一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2、另外，有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于...

实习期和试用期有区别吗
法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

国企一般多久转正
2. 国有企业作为上级管理部门的重要单位，其招聘和用人受到严格的监管。若用人不规范，责任追究将非常严重，因此国有企业没有勇气随意延长试用期。3. 目前，国有企业的人事制度主要包括两种情况：一是针对应届毕业生的招聘，这些员工在实习期满后，即可享有与其他职工同等的薪资待遇；二是与社会招聘人员，...

实习期和试用期是什么区别
一、试用期和实习期有区别：1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。2、实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。二、在我国劳动合同法...