在工作中，如何才能获得别人的信任？

要保持良好的习惯，不懂得地方要不耻下问，不要觉得问别人会很没有面子，脸皮不要那么薄，当然要自己先独立思考解决问题，实在是解决不了的再跟同事们相互探讨。踏踏实实，能干就好。

作也要有责任心，不要觉得这是在帮老板打工而已，要把本职的工作做好，毕竟你也是拿工资的，你的付出不要低于你的工资，不然等到裁员的时候，第一个就裁掉你了。做事有责任心的人自然是会得到大家的信任的。

信任是一种关系，是一种团队成员个体之间的交互关系，双方均是关系的主体。同时，建立信任也是一个循序渐进的过程，信任可以由沟通建立，可以由能力展示建立，也可以由契约建立。在职场中建立信任关系，是需要由职场活动作为主体进行渗透式引导，快速而急功的行为可能会适得其反。

从关系学的意义，信任是一种关系，也是一种资源：在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。相互依赖表示双方之间存在着交换关系，无论交换内容为何，都表示双方至少有某种程度的利害相关，己方利益必须靠对方才能实现。