职场中,你要知道哪些基础的法律知识?

如题所述

《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。所以每天 8 小时外,每天 44 小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是:(1)延长工作时间——支付 1.5 倍工资(2)双休日加班还不能安排补休——支付 2 倍工资(3)法定休息日内加班——支付 3 倍工资
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-06-20
《职工带薪年休假条例》第五条,尽管年休假何时休可以由员工提出申请,最终的时间安排权是在单位手里的。如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休,或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第2个回答  2018-06-18
空白的合同一定不签,因为你不知道作为 CEO 的你工资栏上到底写了 1k 工资还是 10w 工资。多页的合同一定要盖骑缝章,否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份,无盖章或只有一份的合同一律拒签。
第3个回答  2018-06-20
公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚,不得生子”,否则将予以解雇,合法吗?违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。
第4个回答  2018-06-20
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另外,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定,晚育的妇女,增加产假二十个工作日。

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