做人力资源管理，每天的具体工作是什么？压力大吗？

提问者采纳

1.请问您做人力是直接一进公司（政府部门）就从事了呢，还是中途转做的？
中途转做的
2.请问您所在的公司（政府部门）人力分为了哪些模块，您从事的是哪一块？
我是做人力资源咨询的
3.请问就您对人力的了解，您觉得人力的具体工作内容和任务有哪些？
人力资源6个模块就是人力资源的具体工作内容和任务
4.请问就您的工作而言，您觉得从事人力这一行业，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对一个应届毕业生进入这一行业那您又有什么建议呢？
这个行业或这个职业他具有挑战性，是做这事的喜欢点，不 喜欢的是老板干涉太多。对一个应届毕业生进入这一行业关键不要先想升职，关键先学技能。此职最大技能也是最重要一环就是会沟通。如果你不善于沟通，不要做此工作。
5.请问您认为做好人力这份工作应该具备哪些知识、技能？或者说最重要的特性是什么？心理学对从事人力这一行业有很大的帮助吗？
心理学对从事人力这一行业有很大的帮助 。技能不善于沟通。
6.请问您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作是非常重要的？
真直、外向、肯学习、因为你是学生，只要通过学习才能提高，但同时还要肯干，勤快。
7.请问您在该公司（政府部门）工作多久了，其中您从事人力有多长时间了？有什么职位的变动吗？
我从事人力资源工作（人事）工作快二十年了。从普通员工干到总经理。又从经理从事专门专业的人力资源工作（咨询）
8.请问做人力这一工作需要经常加班或者出差吗？是否经常会有突发事件需要处理？
你问这个问题说明你怕吃苦，犯了人力资源第一大戒。
9.请问您做人力这份工作，日常面对的困难都要哪些？
这 个问题问得太早。记住论何一件工作都是会有困难的，人力资源最大的困难是与人打交道。
10.请问就您从事人力这份工作而言，您每天工作的内容有变化吗？每天忙吗？工作繁琐吗？压力大吗？工作稳定性大吗？
工作繁琐。内容总是离不开6大模块。工作一定要有压力，否则不会进步。当有了成绩你的工作自然也就稳定了
11.请问从事人力这一行业的相关职业都有哪些？就业机会大吗？工作前景好吗？
问题觉得你一点都不懂。此 工作前景很好。就业机会很大。
12.请问从事人力都有哪些职位可以晋升？或者说从人力专员到人力总监都需要哪些晋升环节？每一次职位的晋升环节一般需要多长时间？
人事专员助理、人事专员、（大企业分六个模块6个专员或一人二个模块3个专员）副科、科长、副理、经理、总监、分管副总等等。每一次职位的晋升环节一般需要多长是要看这个单位具体情况，和你个人能力培养。关键是业绩的体现。
13.请问一下一般来说，就您现在所在地，刚从事人力这一行业的平均薪酬大概是多少？或者说对于应届毕业生来说，刚出去从事人力的话一般工资是多少？
2000到一万追问

再问一下。那六个模块， 是分工明确，各个模块都有专人负责，还是一个人要负责多个模块？

本回答被网友采纳

做人力资源管理，主要有6大模块，看你从事的是哪一块！
现在的人力资源管理在国内中小企业里发展比较局限，更多倾向人事行政，大企业和外企人力资源部是非常重要的部门，人力资源老大一般会是企业里的第二把手！
招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、规划！
招聘就是招人，培训是育人，薪酬是激励人，绩效是考核人，劳动关系算是留人吧，这个模块比较杂，规划初级职位是接触不到，中高级才有这一说！追问

是分工明确，各个模块都有专人负责，还是一个人可以负责多个模块？

再问一下。那六个模块， 是分工明确，各个模块都有专人负责，还是一个人要负责多个模块？

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理赶往给的工作人员每天从事的也基本上是这六个板块。
人力资源管理的工作职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
每天的具体工作内容都是和人有关系，包括制定需求计划、招聘选择人员、组织培训、进行考核绩效等等。
人力资源管理也分为很多详细具体的岗位，压力有大有小，但是只要是真心喜欢这个工作，一般情况下都能很好应对，压力不大。