不会，我会想办法面对。
1、和单位里的几个女性多聊聊天，多帮帮她们忙，女性的支持和好感比较好争取。
2、和单位里有威望，处长也要听听她意见的退下来的老处长（长聘专家）套近乎，工作里也是她经常带我，让她在处长面前多给我说说好话。
3、找到一些项目单位的领导，让他们想办法有机会帮我在机关那说话，传风到我们处长耳朵里。
4、让我表哥找到一些和我们单位有业务往外的单位的领导，让他和我们处长说说好话。
5、有一次领导对我开会时的细节处理不满。我打电话让当时请的一位专家帮我解释当时的情况。
一来二去，处境好多了。关键是找准原因，是工作中误会，还是哪没做好，还是就是看不惯。
会辞职，不想因为一份工作把自己搞得每天都不舒服，但我一定要在走之前先恶心一下他，如果能让他把我辞退就更好了，我可以拿更多的钱啊。
一般情况下，如果和领导闹得不愉快，应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你可能是哪里做的不对，惹到他了。当然，更多的可能是他贱，欺负新人。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。
或者你可以抓住领导的把柄，当然，抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
我不会辞职，而且会用四种方法解决：
1、示好取得和解
如果和你的领导闹得不愉快，首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。
有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
2、让自己变强大
没有能力保护自己，实力不足以让领导尊重，所以被刁难。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，要努力学习、提升自己，变得无人可替代时，领导肯定不会再为难你。
3、抓住上司的把柄
常在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，领导也是这样。
所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，抓住把柄不是用它来威胁领导，而是让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
4、赢得领导的上级的支持
既然被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
建议你还是两手准备吧，可以先试着找下一份工作，但是你也别和上司起冲突。
你们多年的的上下属关系和工作和合作，仍然不能让你们把之间的关系理顺，想必是有一定的问题在里面。但既然已经工作多年了，那也没有必要再去找她深入沟通、开诚布公什么的了。
所以一方面你需要在外寻找合适的就业机会，让自已有更多的选择，不要一时冲动，然后把自己陷入两难境地。
再一方面，你需要和现任上司尽可能搞好关系，最少做到不让现有关系恶化，以防止她在你离职的时候使坏。
如果你无法找到更合适的就业机会，调动部门也是一个选择，但恐怕得找到更上一层的领导了，难度不小。
在上班时上司刁难你怎么办?
5. 考虑离职：如果上司的刁难已经严重影响到你的工作和心情，而且无法得到解决，可以考虑离职，以寻找更加适合自己的工作和环境。总之，在上司刁难你的时候，要保持冷静，理智地应对，并采取适当的方法来解决问题。同时，也要注意维护自己的权益和尊严。
当上司刁难时我该怎么办
5. 考虑转岗或辞职：如果上司的刁难已经到了无法忍受的程度，你可以考虑向公司的人力资源部门申请转岗或者直接辞职。
上司容不下人才,总是刁难我,我该如何是好?
1.让自己变强大 因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个。当你努力学习、提升自己，变得无人可替...
上司总是故意的刁难自己,该怎么办?
如果说遇到自己的上司总是故意的刁难自己的话，其实这确实是一件令人非常不愉快的事情，毕竟当自己努力的去工作的时候，却获得上司的刁难，其实对于个人而言会有一种非常的愤懑的感受。如果说你认为你上司对你的这种刁难是出于故意的一种状态，那么我个人认为你应该去跟你的上次去谈一谈，自己在工作上可...
直属上司在下属遇到困难时不给予帮助,你会因此辞职吗?
直属上司在下属遇到困难时不给予帮助，你会因此辞职吗？先弄清楚原因，如果上司故意刁难，那就辞职吧，如果只是自己玻璃心，那就调整好自己的心态。员工和领导之间的关系是不可分割的，领导在工作中忽视员工意味着什么？用两个词来分析员工可能面临的工作环境。值得信任的下属是能干的将军，你有很强的工作...
遇到事事刁难的上司,你会怎么办?
如果我的上司老是刁难我，是我工作上的问题的话，我会和他好好谈一谈，尽力改正，把工作完成好。如果我和领导谈话之后不是我的问题，是他对我有意见，并且没有丝毫转变的打算的话，我觉得我还是会放弃这份工作。因为我不想为难自己，让自己变得越来越不自信，心情变得越来越抑郁。与其这样下去，我还...
遇到脾气差经常批评你的上司,你会选择辞职吗?
但是我个人在工作的过程中，如果遇到脾气差并且经常批评我的上司之后，我个人并不会选择辞职。因为我认为脾气再差的上司，都会拥有属于自己的工作原则。所以不可能平白无故对自己进行发火，而且也不会选择故意刁难与批评自己。所以我在遇到这种上司之后，并不会让自己做出辞职的选择。而且我个人会在和这种...
职场中遇到你的领导故意找茬怎么办?
可能心里还是会对你有很多情绪，但是表面上不会再欺负你，这就够了，适当的反抗还是非常有必要的。最后如果你是一个有点与世无争的人，而且是一个有能力有想法，有抱负的人，你其实可以选择离职，好的工作到处都是，何必和SB为伍呢。我好好的一个人干嘛要受他的气呢。不过不管选择哪种，一定要对...
总是被上司刁难,该不该辞职呢?为什么?
显著体会到自身的发展，尤其是要接知错就改，不必注重客观性原因。领导或许看不起你，觉得你压根也不合乎公司发展需要，是一个不过关职工，对你将来职场发展不看好。以致于不惜工本，一个劲儿刁难属下，想要迫使属下离职。针对领导这类逃避责任个人行为，你没有必要放在心里，不必太多考虑到领导的招数，关键...
步入职场以后上司故意刁难你,大家觉得应该如何应对?
如果是领导对我们有误会的话，就把误会说清楚。如果的确是这个领导自己心理出了问题的话，我们不要妥协，勇于向更大的领导说明问题，如果这家公司不去妥善解决的话，我们可以选择辞职来寻找更适合自己的工作。一般来说，领导们并不会随意呵斥自己的下属。这时我们就要自己先反省一下是不是犯了低级的错误...
