公司裁员依法赔偿问题？
女职工李某40-50岁期间一直服务于X公司。50岁过后与公司签订劳务合同，未办理退休手续。合同对职工很不利。这种情况下职工可以要求公司给40-50岁期间服务的补偿?另30岁的签的无定期合同公司通过降薪停止升职等手段合法?请依法提供参考！谢谢！
50已达法定退休年龄，可办退休手续，再签订劳务合同，如不续签，公司不需赔偿经济补偿金；如未办退休，那应延续劳动合同，不续签，需赔偿经济补偿金。
30岁签订无固定期劳动合同，公司可根据个人业绩情况，对员工进行考评，协商降薪，升职等事宜。追问
30岁签订无固定期劳动合同，公司可根据个人业绩情况，对员工进行考评，协商降薪，升职等事宜。追问
50岁后公司直接通知员工签劳务合同，也没说办理什么手续。员工法律意识淡泊直接就签了劳务合同！
追答那员工可以自己去办理退休手续，再跟公司签劳务合同
追问问题是现这种情况下有没有办法拿到补偿金
追答目前可以和公司协商拿经补，因为还未办退休。协商不成，可以申请仲裁
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-05-06
女职工达到50周岁法定退休年龄的，原劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。所谓的补偿原本就没有的。
既然劳动者30岁时已经签订了无固定期限劳动合同，那么只能证明劳动者是同意工资的。再说现在早已超过劳动仲裁时效。所以这一项也是不存在的。
既然劳动者30岁时已经签订了无固定期限劳动合同，那么只能证明劳动者是同意工资的。再说现在早已超过劳动仲裁时效。所以这一项也是不存在的。
第2个回答 2020-05-06
李某50岁时候办理了退休手续享受退休待遇了吗？如果办理了退休手续，50岁以后只能与单位签订劳务合同成立劳务关系，所以很难针对之前的用工期间要求各种补偿。
另30岁的签的无定期合同公司通过降薪停止升职等手段合法?不太清楚什么意思，不过简单看起来是超出了诉讼时效了，你可以把问题说清楚一些，看具体情况分析。
另30岁的签的无定期合同公司通过降薪停止升职等手段合法?不太清楚什么意思，不过简单看起来是超出了诉讼时效了，你可以把问题说清楚一些，看具体情况分析。
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