没有签合同，但是有上班的事实，可以拿到工资吗？

员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。一、员工未签合同的法律地位 员工与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即员工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。因此，员工未签合同，并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。...

没签合同工作了几天能拿工资吗
如果刚工作没几天你不想要工资，可以直接走。如果是工作好久了没有签订合同的话，单位是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你，你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：（1）没有签订劳...

只工作一星期没有签订劳动合同工资如何结算
按实际出勤天数结算工资。劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了一星期，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律分析首先，无论工作几天，获得劳动收入是法律规定的，公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则，工作一周也要...

我上了五天班,按照劳动法有工资吗?没签合同。
上班五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...

试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...

公司没有签订劳动合同,但是还是正常发工资怎么处理?
1. 如果公司未与员工签订劳动合同，但正常发放工资，这仍然是不合法的行为。员工有权要求公司与自己签订劳动合同。2. 若公司在员工开始工作后一个月内未签订书面合同，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，并要求公司支付双倍工资作为补偿。3. 如果公司超过一个月但不满一年时间未与员工签订书面劳动合同，...

没有签合同辞职说走就走给工资吗
没有签合同辞职说走就走给工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资...

公司没有签订劳动合同,但是还是正常发工资怎么处理?
公司只发工次而没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

没有签合同,但是有上班的事实,可以拿到工资吗?
工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。超过一年，则视为已经签订了劳动合同。法律链接：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...

没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
法律分析没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...