如果b公司需要离职证明，你没离职证明，可能没办法办理入职手续。因为没办法证明你和a公司已经解除劳动关系，有问题b公司也要承担法律责任的
a公司如果交社保，正常是在办理完离职手续后15天内把社保关系转出，不办理完离职手续，可能a公司不会把社保关系转出本回答被网友采纳
不影响档案什么的吗？那如果B公司要求的话会怎么办啊？不会造成无法入职B公司，然后联系A公司HR的情况吗？
追答完全不影响，唯一有影响的就是一个社保问题，如果A公司不给你冻结，B公司就不能缴纳进去。
员工旷工自动离职,要过多久才能再进别的工厂?
很快的，只要别的公司有面试的机会，并且工资待遇都不错。并且工作性质和现在都差不多，那就可以了！没有说，自离以后需要多少时间以后才可以去别的厂上班这样的说法的！
公司调整工作地点,员工不到岗能否按旷工处理?
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旷工离职或自离对员工有什么影响?
旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。在职场的注意事项：不要打小报告 领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我...
旷工离职会怎么样
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
例如,公司从北京朝阳区A地搬到B地,虽然这种搬迁,会给员工履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化对员工的影响很小,员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。2、本市内跨行政区域的搬迁,未造成严重影响的例如,公司从北京朝阳区搬到昌平区,表面上看是跨越了不同的行政区域,但是,两处办公场所的距离并不是很远...
旷工离职的危害有哪些?
②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同，从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
员工旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自动离职的这个问题并不是法律制度强行规定的，旷工违反了公司的劳动纪律，如果公司规定旷工一天就算自动离职，原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对违反公司规章制度的员工，公司可单方面解除劳动合同。 一、员工旷工几天算自动离职?旷工几天算自动离职的这个问题是由...
公司强制要求员工转岗,员工是否有拒绝的权利呢?
首先我们要明白这样的问题，那就是公司强行给员工转岗，那么员工是有权利去拒绝这样的情况的，而且公司要给员工转岗，也必须要符合相应的条件，首先就是员工必须要旷工，要有几天的时间不工作，并且不承担自己原本的工作任务，这样就可以有所处罚，能够强制性的给员工进行相映的转岗，但是如果是一些其他的...
从一个分公司调到另一分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除...
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同是写A公司的,肩负新公司B的工作量,是违反劳动法的吗?_百度...
你只是A公司员工，不需兼做B公司业务。强制兼做B公司业务，视为违法，要求支付对价报酬。离职扣一半工资违法，可以申请劳动仲裁。建议，在，没有找到另一份合适的工作时，不要轻易辞职。以上内容由湖北武汉连涛提供，仅供参考。有什么问题可以联系本人，具体联系方式请查看本人百度资料。
