...可是同事一聊天拿的工资待遇他们都比我高,我该怎么办?
职场之中工资可以说是个秘密，特别是私企，每个劳动者的工资是不透明的，工资被老板当作收买员工的一种手段。想拿高工资一是技术要过硬；二是要对老板对他的企业忠诚；觉得自己的工资比别人低，不要声张，去找企业的老板协商，摆事实表决心，让老板增加工资，如果老板认为你有能力有贡献，觉会给你涨...
公司待遇不公平,干一样的活,拿的工资比别人少,干的没劲。
所以也不能怪别人，与其怨天尢人，不如从现在开始武装自己，多学点技术性的东西不会错的，是老板都比较赏识能干的人，到时你的报酬不用你提他也会主动为你加薪的……
老板为什么不喜欢员工讨论工资?
第三，减少员工之间的不平衡心理。这一点也是老板们要考虑的，如果公开工资的话，那些优秀的员工与表现差的，要是拿一样的工资，吃大锅饭，肯定会有矛盾的，严重的可能会出现集体罢工的现象，从而影响公司的正常生产和运营。所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一...
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,这该怎么办?
一种选择就是离开这个公司，但是要想清楚天下乌鸦一般黑，离开了这个公司去另外一个公司也不见得就都是完全平等的，应该说现在关于工资这方面国企，央企他们本身有自己的工资体系，就是什么样的员工，他对应什么样的岗位工资，基础工资，补助工资，这东西它是有明确规定的，还不会出现那么大的差异。但是在...
怎样应对看同事偷懒却和自己拿相同薪水产生的不平衡情绪?
如果公司的领导都像你们说的那样：公平、公正，所有人做的所有事他都了如指掌，年底加薪升职确实能按照你的付出给你回报，那么就不会有那么多的领导力激励课程了，就不需要绩效了，就不会有那么多， 劣币驱逐良币 的事情发生了！
...工资一样,所有的活都是我一个人干,人家玩这拿工资,你们觉得这样公平...
表面看不公平。但实际就是这样进行着，存在肯定有他存在的道理，具体原因，你仔细想一下，应该很快能明白。公平是相对的，不是求的来的。比喻有的人一出生就是富二代。有的人变成的拆一代。有的人用尽一生的努力，却还是只能过个普通的生活。这和自己的努力有关系，和运气，机会的把握也有关系。最...
假想如果企业领导的工资待遇与工人一样,那他们还愿意当领导吗?
1.付出和回报不成正比。领导虽然看起来高高在上，但是他们需要承担更高的风险，如果公司项目出现问题，那么他们需要站出来担责任，而普通的工人只需要干活，而不会担心这样类似的问题，但是如果让承担高风险的领导拿着与普通员工一样的工资，那么他们肯定不会同意，既然工资都一样，但是所承受的风险却不同...
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?
1.薪资是职场隐私，本就不该问。不管你相信还是不相信，职场上的信息，是有所有权和使用权的，这和你生活中的隐私是一个道理。比如，上级和员工私下里吃个饭，这个信息的所有权和使用权，仅限于上级和参与吃饭的员工，难免会有人试探性的问：听说昨天你和某某领导在一起吃饭？这时候最好的回答是：...
拿同样的工资,自己在认真工作同事在摸鱼,该不该向领导告状?
拿同样的工资，自己在认真的工作，但是你的同事在浑水摸鱼，这时候的你就会出现迷茫的心理，不知道这件事情该不该向领导告状。其实作为一个成熟的人，就不应该向领导告状，只有一群小孩子们才会喜欢打小报告。我们在成长的过程中会拥有自己的工作，可是在工作中会有着很多难题，尤其是跟同事之间的相处，...
如果领导跟员工拿一样的工资,你是愿意当领导还是当员工?
要我说，虽然拿一样的工资，也应该选择去做领导。或许临时拿的薪水没变化，可是相信，如果你根据领导职位锻练得到足够的发展后，涨薪一定是件顺理成章的事情。一些售销型的团队主要靠业绩提成，薪水并不是主要的。这种团队中的领导，听上去是做管理的，实际上也是个一般业务员，因此薪水基本和职工无差异...
