可以。
第一、从第二个月到第12个月的双倍工资，原来发了多少，现在再发一遍
第二、补交工作期限内的社保
第三、因为未签合同要求离职，企业需要支付赔偿金，不满半年赔偿半个月，每1年工龄赔偿1个月，自己去算算。
第一、从第二个月到第12个月的双倍工资，原来发了多少，现在再发一遍
第二、补交工作期限内的社保
第三、因为未签合同要求离职，企业需要支付赔偿金，不满半年赔偿半个月，每1年工龄赔偿1个月，自己去算算。
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
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第2个回答 2020-01-11
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