如果现在的工作与你自己开的公司不存在业务上的冲突，并不违法。
劳动法属于经济法类别里面，包括许多强制性命令，但大多是保护劳动者的。也不排除特殊职业，比如签订竞业禁止条款或者有竞业禁止义务的人在多家公司上班。但是一般也只是承担违约责任不入罪。
首先根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。” 用人单位有权解除劳动合同，并追究违约责任。
不过实际中签两份劳动合同其实也是一种常用的方法，常用于
1、在某一企业属于挂靠关系而另一企业属于实际工作地；
2、兼职的情况，不在此展开，可依据劳动合同法六十九条自行学习（第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。）
关于签订两份劳动合同情况，在某一企业属于挂靠关系而另一企业属于实际工作地。一般操作为：前提是征得两个单位的同意（否则风险过大），然后由挂靠单位缴付社保，而实际工作单位支付工资中应包涵社保金额，由劳动者再支付给挂靠单位。但有些情况下挂靠单位还会支付给劳动者挂名费。
同时做两份工作违法吗
同时做两份工作不违法但违规。1、在同一时间做二份工作，这肯定是违规的。2、如果做同一行业，并且泄露单位商业机密，那就违法了。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。4、劳动者与两家用人单位签订劳动...
做两份工作违反《中华人民共和国劳动法》吗
若两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的，如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳知动合同，并无补偿。如果现在的工作与本人开的公司不存在业务上的冲突，并不违法。2、法律依据：《...
做两份工作在法律上违法吗?
【法律分析】做两份工作在法律上一般情况下是违法的。劳动者与用人单位签订劳动合同的，要为用人单位提供劳动服务。依据国家相关法律法规的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，...
同时干两份全职工作违法吗
法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法。我国法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
做两份工作违反劳动法吗
【法律分析】依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。也就是说，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究责任，对其...
两份工作一起做违法吗
两份工作一起做不违法。如果某人同时有两份正式工作，并且两份工作在时间、精力上均无冲突，能够胜任，那么两份工作一起做是合法的。例如，某人在白天做了一份全职工作，晚上又兼职做另一份工作。这种做法需要确保不违反任何合同条款，并且不会导致工作效率下降。工作违法的认定情况：1、违反国家法律法规...
同时打两份工违法吗
同时做两份工作是否违法要看具体情况：1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的；2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。只要按照要求提交了个人所得税，并...
一个人做两份工作合法吗?
一个人做两份工作合法的。一、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的，二、如果同度时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳知动合同，并无补偿。如果现在的工作与你自己开的公司不...
做两份工作在法律上违法吗?
一、做两份工作本身并不违法，只要你按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。很多人之所以被迫做两份以上的工作，是因为家庭所需的经济压力太大，所以在目前的社会上来看，2份以上的工作是被大家所接受。在我们其中一份正常工作的情况之下，会有单位的会计...
单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，...
