编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。
在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
扩展资料：
编外人员问题解决方案：
1、逐步取消事业单位人员编制管理制度。
这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。
当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。
2、改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。
这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点。
不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量。
并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。
参考资料来源：百度百科-编外人员
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。
在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
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编外人员转正问题：
机关事业单位凡进必考，招考更要面向全社会，公平公正举行，并不能因为原来的编外人员工作时间长或者其他因素，就可以定向招考或者划定范围招录、加分招录等，造成不公平现象。
机关事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等，都属于编外人员，实行合同制管理。
随着机关事业单位人事管理的规范，编外人员中，除医疗卫生行业等少数可以由单位自行招聘、自行供养外，其他都将由人事部门统一负责招聘，或者指定劳务派遣公司统一派遣，再由人事部门根据各机关事业单位实际需要，分配人员。
参考资料来源：百度百科-编外人员
本回答被网友采纳"编外人员"，是相对于"编内人员"而言。
在我国，政府机关或事业单位的具体工作运行中，往往是由上级编委对该单位下达"三定方案"，即定职能、定岗位、定人员。这个"定人员"，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证，相对来说，有编制的人员是比较少的。。
但是随着社会的发展和工作量的不断提高和细化，一些单位中原有的编内人员难以承担现有的工作量，因此很多单位为了适应工作需要，就在编制以外招聘人员，而这些人员就成了"编外人员"。
"编外人员"在政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些"编外人员"即使比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，而在管理上，编外人员没有归属感，总有一种"低人一等"的感觉，所以"编外人员"因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动，因为"编外人员"具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。
编外人员在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所，几乎所有的事业单位，都存在编制外员工。
事业单位编制外人员招聘是什么意思?
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。在管理上，“编外人员”则是“防范对...
事业单位编制外人员招聘是什么意思
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。但是，干得再多、再好，如...
事业单位编外人员什么意思
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有编制的工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员不是由组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
什么是编外人员
编外人员指的是未正式进入编制的工作者，在政府机关、事业单位等场所因工作需求而额外招聘的员工。这些编外人员在政治、经济待遇上与正式员工存在差异，被视为“二等公民”。即使他们表现优秀，也无法享受与正式员工同等的待遇，这种不公的机制反而增加了单位管理的复杂性。为改善这一局面，有三种解决方案可...
在事业单位中,什么叫编外招聘?请具体解释!!!
事业单位的编外招聘，也就是该单位招聘编外人员，没有事业编制，也就是现在人们常说的“人事代理”。这部分编外人员，是与用人单位签订的聘用合同，当通过了试用期被转为正式人员时，他们的工资、福利、待遇是和在编员工一样的，与在编人员享有同等法定权利。
事业单位中编内,编外人员有什么区别
较佳答案为：事业单位中编内是通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员；编外人员是非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。。一、从定义上 1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。2、...
事业单位编内和编外各是什么意思
编制类，是指通过正式考试进入事业单位的工作人员。他们拥有在组织部、人事局内的注册身份，代表着他们的身份和职位得到了官方的认可和管理。与此不同的是，编外人员的招聘途径并非由组织部和人事局直接负责。他们可能是通过用人单位独立组织的招聘程序被选拔出来的。编内人员的管理是由当地的人事管理局负责...
什么是编外人员
编外人员是指未进入编制的人。是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的二等公民。一些编外人员即使比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇...
什么是编制外招聘
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制：即聘用；如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等
什么是编外人员
问题一：事业单位编外人员是什么意思？ 没有事业编制，福利待遇与编制内人员有较大差异的群体。问题二：什么是编外人员 编外人员是指单位计划编制之外的人员,编制之内的人员叫编内人员浮编外人员也可以理解为非正式人员(非正式工),或编外招聘的人员.问题三：事业单位编制外人员招聘是什么意思 编制外...
