好的，谢谢
打暑假工辞职老板不让走该怎么办?
根据我国劳动法的规定 ，任何员工如果想要正常辞职 ，用人单位是不可以不批准的 ，你可以去当地劳动局举报 ，让他们处理
打暑假工签了合同,但是不想干了,不让我走怎么办?
如果合同上明确写明的话，没有特殊原因，你的确是没有办法离职的，那只能就是继续再坚持几天了。
老板不给工资,说是公司规定试用期不过就没
你好！如果试用期老板不给工资，您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的！ 我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是，实际中也有人在...
签了合同没有到期,但是我要走,单位不发工资怎么办?
分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。由于不知道是什么分公司所以不好说到哪个劳动局。你可以先去分公司所在地劳动局申请仲裁如果不受理再去总公司的注册地的劳动局申请仲裁。
打暑假工辞职老板不让走该怎么办?
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
合同没有到期辞职,老板不批不让我走,如果走说要告我,我该怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
签定的劳动合同未到期,可现在不想干了,公司不放人,怎么办?
在这方面《劳动合同法》适当倾向保护劳动者，具体程序是向企业提出书面辞职申请，无论批准与否，试用期提前3天，正式员工提前30天申请，到期即可离职。也就是说，只要你写辞职信了，领导和人事确实收到了，无论他们是否哦批准，你到日子就可以走人了。他们必须在你离职后的15天内，给你办理离职手续，并...
实习生回校公司不给走,我只在学校签订了三方协议,并没有劳动合同,但自...
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高...
打暑假工辞职老板不让走该怎么办?
打暑假工辞职老板不让走，这就看什么情况，如果到了开学的时间，那就得和老板讲真话，说清楚，进良和他商量，如果实在不行，那就找法律部门来帮助解决。要是离开学还有一段时间，那你们就将就几天，很可能他实在确人就在帮他几天也可以，千万不要论犟了，那样对谁也不好，都是为了挣钱，和老板...
学生在电子厂打暑假工,开学了,要离职单,领导不给,怎么办?
可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
