只要合同是双方自愿签订的，那就是双方约定的规则呀。
公司又不是做慈善的，他的员工要给他带来一定的效益才行。
如果你应聘的工作就是销售产品，如果你销售的产品连你的工资都抵不上，那公司岂不是赔本了吗？这时你可以申请改为兼职人员，只拿提成。就是说卖出一件产品，你从中提成多少。你还不用坐班，这样对自己对公司都有好处。
现在经营公司是很难的，很多员工总想用合同来“绑架”公司。你不知道“皮之不存,毛将焉 附”的道理吗？
如果你喜欢这个公司，就象个主人一样去思考，去努力工作。这就是让员工入股公司的华为模式。
在公司签了业绩不达标就自愿淘汰协议生效吗,合同没到期公司说这个协议...
肯定生效呀！！！只要合同是双方自愿签订的，那就是双方约定的规则呀。公司又不是做慈善的，他的员工要给他带来一定的效益才行。如果你应聘的工作就是销售产品，如果你销售的产品连你的工资都抵不上，那公司岂不是赔本了吗？这时你可以申请改为兼职人员，只拿提成。就是说卖出一件产品，你从中提成多...
绩效考核签字了,不合理,还有效吗
先说答案:员工业绩不达标，公司可以解除，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不胜任工作的员工，有明确的规定:“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...
公司业绩不达标,可以辞退员工吗
首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给...
销售业绩未达标,公司能单方面解除劳动合同吗?
即使员工有特别承诺，未完成保底业绩即予以淘汰，该约定有悖于法律规定，其效力也可能不被*认可。如在员工业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗，或者在培训、调岗后未对员工进行再次考核的情形下，公司单方解除劳动合同缺乏法律依据，应支付相应的赔偿金。二、即使有辞职申请书，也可能不被认定为自...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。企业想要单方面解除同员工的劳动合同,归纳起来有以下四种方式...
业绩不达标,公司惩罚吃魔鬼辣条,还将其命名为狼性精神,对此你怎么...
后来，小刘要求公司赔偿，并被解雇，该公司给出的原因是性能不符合标准并被淘汰，但是，根据小刘及其同事的说法，小刘的业绩在公司中被认为是不错的，但是，该公司声称小刘的表现不是很好，他“自愿辞职”。当然，小刘不同意这个说法，因为她当时是秘密记录下来的，录音显示，刘晓雪不愿在辞职信上签名...
准备去新单位上班,做销售的,可是如果一直没业绩情况下会不会被公司辞 ...
一般来说，它不会被直接辞退。如果超过试用期，公司会降低你的工资并让你辞职。销售在日常生活中很常见。1.每个人心中都有一个清晰的销售画面。销售无时无刻不在影响着你。关于销售的新知识可以帮助你发展和应用新的技能，并从中得到最大的收获。可以说，我们每个人都是销售人员，每天都在做着推销...
...又续签了一年合同,公司说我业绩不达标被淘汰,可否申请失业保险金_百 ...
（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除...
绩效连续两年c,公司要我离职,我应该怎么办?
绩效连续两年c，公司要我离职 既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强，就是说工作极不稳定，相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的...
公司以已签责任状为由辞退不给赔偿
就算签订了责任状，业绩不达标可以辞退，也应该支付劳动者的经济补偿金的。每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，如果用人单位不支付的话，可以向当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁就可以的。你只要证明你的合同在广州履行的话，就可以在广州申请劳动仲裁的。
