1、
问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
【条理清晰+一气呵成】
2、
问：你的优点是什么？
回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
【个人特征+岗位需求】
3、
问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、
问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、
问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、
问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、
问：你对薪资的要求是多少？
回答：首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。
【出于热爱+不会亏待】
8、
问：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【愿意接受+提高效率】
9、
问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、
问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、
问：为什么选择你，而不是别人？
回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
12、
问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、
问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、
问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、
问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、
问：你希望与什么样的上级共事？
回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
17、
问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调能力】
18、
问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
4.问你最关心的问题,如薪资福利待遇、转正周期等。 Tips:切忌在这个环节纠缠薪资,因为你还没有被意向录用,现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好,面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。 面试对于求职者不仅仅上是语言的表示,一个经验丰富的HR会从面试者走入自己视线...
HR通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
1. 请简单介绍一下你自己。这道题主要考察面试者的逻辑思维、语言表达和自我认知能力。在回答时，请简要介绍自己的基本情况，如姓名和学习经历等，然后重点突出自己的工作经验和优势。如果是一名应届毕业生，可以提及在校期间参加的团队活动和取得的荣誉，或者毕业实习期间的工作经历。同时，要说明选择这家公...
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。...
HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。【关键词+具体例子】5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性...
面试中,如何回答 HR 的提问?
在面试中，HR 的提问通常是关于你的个人背景、工作经验、职业规划等方面的问题。以下是一些回答 HR 提问的建议：1. 仔细听问题：在回答 HR 的问题之前，要先仔细听清问题的内容和重点，确保自己理解了问题的含义。2. 诚实回答：回答 HR 的问题时，要保持诚实和客观。不要夸大自己的能力和经验，也不...
HR 通常提的一些面试问题是什么?
答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。十一、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。
面试必问的10个问题及回答技巧
你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
HR面试十大经典提问,你会回答几个
5、HR:你还有什么问题? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...
HR通常提的一些面试问题是什么,应该怎么回答?
如果你的回答侧重于建立职业关系，而不是狭隘地专注于完成自己的任务，这表明你重视团队合作，并意识到你的项目不会随便发生。你的回答将告诉面试官你的自我意识和在新情况下解释社会线索的能力。你可以简单地陈述所发生的事情，避免偏激的言辞，或者你可以委婉地承担起冲突的责任，展示自我意识和领导力。...
面试时如何面对HR棘手的提问
如何回答:回答这个问题的一个好办法,是表达清楚你希望工作为你提供的技能和经验的类型,你可能还需要增加一些你的目标,譬如如果你被这个岗位录用,你打算如何帮助你的雇主走向成功。 请记住,回答这三个问题的最好办法是自信,诚实,简洁。一个成功的工作面试关键是做真实的自己,让面试官看到你最好的一面。 面试时如何...
