劳动合同法规定的三年以上是包括三年的，即单位和劳动者签订3年的劳动合同，其试用期不得超过6个月。
通常法律上讲的“以上”或“以下”，都是包括本数的，如果不包括一般会表述为“不满多少“。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同一年一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
劳动合同一年一签连签三年，以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年，可以视作劳动者和用人单位签订无固定期...
劳动合同三年,到期自动续签,就不用在签字了也算有劳动合同了吗
法律分析：一、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 二、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵...
首次签订劳动合同的期限一般为3年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
劳务派遣合同，用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制，可以双方约定。不过，劳动者在第3次签订劳动合同的时候，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...
根据劳动合同法第19条规定,3年以上固定期限约定试用期不得超过6个月...
试用期六个月劳动合同是三年及三年以上，包括三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不...
...中三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,包括三年吗?“以上”和...
- 劳动者在同一单位连续工作满十年；- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者在该单位工作满十年且退休年龄不足十年；- 连续签订两次固定期限合同，且劳动者未触及《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的解约理由，应续签无固定期限合同。3. 若用人单位自用工之日起满一年未与...
劳动合同期限三年,不满三年可以辞职吗
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三年合同不是必须干满三年。即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，...
签3年合同和签1年合同有何不同
3、解除或终止劳动合同成本不同: 劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低...
合同签了3年是3年内不能走吗
合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者，需要提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。如果工作单位没有足额支付工资，没有给员工购买社保保险等，劳动者可以随时解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前...
合同2年和3年有什么不同
劳动合同3年一签和2年一签的区别是:法律允许的试用期不同;劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同以及解除或终止劳动合同成本不同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同3年一签和2年一签的...
和公司签约3年时间是不是有点长
和公司签约3年时间是否有点长，取决于劳动者的意愿。劳动者如果愿意长期在这个公司干是可以的。此外不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
