你的情况可以得到五个月工资赔偿。
干五年补偿五个月工资
并且可得到二年失业保险
不得补齐这几年没有交全的保险
1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退5年以上员工补偿标准有什么规定?
辞退五年以上的员工如果是员工严重违反纪律的情况，不需要补偿员工，如果是无故辞退的情况，按照员工的上班年限，每年支付一个月的经济补偿金，五年的员工需要支付五个月工资作为补偿。 一、辞退5年以上员工补偿标准有什么规定?1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有...
公司裁员如何赔偿
1、经济补偿金的计算基础是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分也按一年计算。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将以该三倍数额为上限。3、...
公司裁员赔偿应该怎么算
例如，某员工在公司工作了五年，月工资为8000元。根据规定，公司需支付的赔偿金为5个月的工资，即40000元。若该员工的月工资为25000元，超过当地三倍平均工资，赔偿标准则按三倍计算，即75000元，但总赔偿年限不超过12年。理解并正确计算赔偿金对于公司和员工都至关重要。公司需确保遵循法律要求，合理赔...
公司裁员赔偿金如何算
首先，用人单位需向员工支付双倍工资。其次，赔偿金按照员工在公司的工龄来计算。具体的补偿标准为，每满一年工作，公司需支付一个月工资作为补偿。再次，赔偿金的计算基数通常为员工在解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资。如此一来，公司需依据员工的实际工作年限及平均工资标准，给予相应的经济补偿。举...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
- 而1.5N+1则是每工作满一年半，赔偿一个月的工资，即五年工作年限将赔偿七个月半。这些补偿标准根据《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因合法原因单方面解除劳动合同时，需支付相应的经济补偿金，同时需提前三十日通知员工或额外支付一个月工资。该法还列举了具体的情形，如员工患病、不能...
裁员解除合同补偿标准是应该如何的
裁员补偿标准需遵循双倍赔偿原则。按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月按半年算，不满一个月则支付半个月工资作为补偿。若员工月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按三倍平均工资计算。此项补偿最长时间上限为十二年。具体计算方法如下：根据员工工作年限，...
公司裁员补偿2022标准
具体分析如下：合法裁员补偿标准：用人单位裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2.6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月...
工作五年被辞职工资怎么算
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 用人单位辞退员工实质...
公司裁员满五年以上怎么赔偿
满一年赔偿一个月工资。你的情况可以得到五个月工资赔偿。
5年以上劳动法应怎么赔偿赔多少呢!
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同...
