劳动合同法第第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这个不过你只要打辞职报告超过30天单位没批也算是正常离职。这个劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条有规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你可以去劳动监察大队或者去仲裁是可以得到补偿金的，至于考其他职业这个不做限制。其实这就是你意气用事的结果不管什么时候做事要想想结果，不过建议员工遇事最好冷静处理，合情合理结局圆满也是职场人的另一种魅力，诚下心来好好提升自己。
1.劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以，也属于正常离职了。
对于考其他的不影响。
我是教师主动辞职,还没等批准就离职,然后被辞退。这样可以考其他的吗...
你可以去劳动监察大队或者去仲裁是可以得到补偿金的，至于考其他职业这个不做限制。其实这就是你意气用事的结果不管什么时候做事要想想结果，不过建议员工遇事最好冷静处理，合情合理结局圆满也是职场人的另一种魅力，诚下心来好好提升自己。1.劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
事业单位辞职几年内不能再考
事业辞职要禁考五年。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照法律规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。一、有下列情形之一的...
试用期教师编制辞职能立马参加公务员考试吗
辞职不属于上述情形，所以试用期教师编制辞职是可以参加公务员考试的。
明明主动辞职,辞职后公司却说是被辞退的,如何应对?
可以与公司办理辞职的人据理力争，同时走法律程序。主动辞职与被辞退的名声是完全不一样的，在我们去别的公司应聘的时候，收到的影响也是完全不同的，必须要争取自己的权益。主动辞职只是自己不想干了，并不是不能胜任工作，自己掌握着主动权，但是被辞退，确说明自己的工作能力不行。一般因为工作能力不...
主动辞职和被动离职,对以后的求职有什么不同的影响吗?
虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职...
离职证明写被辞退,对我下一份工作的影响有多大?
在离职时，如果选择在求职材料中写明被辞退，可能会对下一份工作产生以下几方面的影响：1. 面试邀请率：一些招聘者可能会因为你被辞退的经历而对你产生负面看法，从而导致你的面试邀请率降低。因此，你可能需要付出更多的努力，投递更多的简历，以获得面试机会。2. 面试时的解释：在面试过程中，你可能会...
被公司辞退的员工影响考公务员吗?
您好，中公教育为您服务。一般没有什么影响，公务员招考对之前的工作不会有严格的审核，尤其是不要求工作经验的职位对这方面更加的宽松，如果报考的职位有涉及到之前工作经验要求的话最好是能和现有单位搞好关系，这是最保险的了。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位试用期主动辞职可以参加来年的公务员考试或者事业单位考试吗...
1、涉及到一下几种情况的是不允许辞职的，所以就更不能再考了。一、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；二、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；三、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；四、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
那么补偿金就不太可能，但失业保险金还是可以申请的。总的来说，面对这种离职证明的问题，重要的是保持冷静，积极沟通，同时利用法律手段维护自己的权益。记住，主动离职与被辞退的区别在法律和找工作时可能会产生影响，但个人的专业能力和表现才是决定职场未来的关键。
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
如果你主动离职，但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错，单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿，补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外，如果你是被辞退的，可以凭借单位提供相关的证明，但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
